浙江
9月1日起，星宇股份外包小时工薪资正式上调，留任奖由2元/时增至3元/时，发薪日在职员工按23元/时结算，较此前的22元上涨1元。
这次调价距批量劝退应届生事件发酵仅过去一周，该事件中440名新招录应届生里有107人被要求在主动离职和调岗一线之间"二选一"，常州市人社局认定其协商方式简单生硬，人力资源总监被停职，公司随后公开致歉并给出补偿方案。
对于此次外包涨薪的原因，多位招工中介并不讳言，表示受舆论争议后工厂招人变难，只能加价补人。
调整后的薪资由20元基础薪资和3元留任奖构成，3元留任奖设有明确的在职门槛，只有发薪日当天在职才能足额领取，此前离职的统一按20元/时结算。
这种把单价拆成基础薪资和留任奖的做法，在劳务外包中并不少见，留任奖实际承担着把工人稳定到发薪日、压低短期流失率的作用，定价直接和在岗状态挂钩。
招聘信息标注的月到手约8500元，是在23元时薪基础上，叠加20元/晚的夜班补贴、300元/月的全勤奖等津贴，达成前提是月工时约300小时。
作为参照，法定月标准工时约174小时，300小时相当于日均工作10小时、整月无休，折算综合时薪不到29元，账面高薪主要靠工时堆积，岗位也集中在两班倒的生产一线。
本次涨薪生效的9月1日，正值星宇外部压力集中期。
当天大众中国确认对其启动专项调查，前一天梅赛德斯-奔驰向举报人回函，港交所也已将投诉材料转交上市科，其塞尔维亚工厂同期被前员工曝出中外员工工时存在差异。客户合规审查、IPO审核窗口与一线招工压力在同一周叠加，这1元调价的时点并不轻松。
正式岗位与外包岗位的反向变动也在同期出现。
一个多月前，107名应届生面临主动离职或调岗一线的"二选一"；此轮薪资上调面向的却是外包小时工。正式编制收缩、灵活用工补位，前者对应社保、培养和长期用工成本，后者按工时结算、进退灵活，企业用工结构的调整方向清晰可见。
9月2日业绩说明会上，董事长周晓萍公开致歉，表示深刻反省、真诚道歉，同时称部分报道不实、已进行投诉。公司2026年半年报显示，上半年营收68.84亿元、归母净利润6.69亿元、同比下滑5.26%。
在劳务市场上，企业声誉最终会折算成招聘成本，口碑一旦受损，加价招人就是必然结果，时薪多出的这1元，本质是招工端为舆论风波支付的对价。留任奖可以在短期内补足产线人手，但用工合规层面的欠账，无法靠时薪抹平。
把这几条线串起来看，星宇正在被三个市场同时定价。
①大众、奔驰的专项调查，是客户用供应链合规给它定价；
②港交所上市科的核查，是资本市场用 IPO 前景给它定价；
③中介口中 "不好招人、时薪加 1 元"，是劳动力市场用脚给它定价。
过去制造企业习惯把用工当一笔内部账，怎么裁、怎么招、给多少，外人管不着；如今用工记录会跟着订单走、跟着招股书走、跟着招聘摊位走。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
