河南
快科技9月3日消息，据新浪财经报道，在"批量劝退应届生"事件后，星宇股份又被曝要招聘外包员工来代替正式编制。
记者在常州多家招工中介处发现，自9月开始星宇股份将小时工留任奖由2元/时上调至3元/时。
调整后，发薪日在职员工按23元/时（20元基础薪资+3元留任奖）发放。而此前这一岗位的薪资为22元/时。
然而这一每小时涨薪1元的举措并未换来舆论的认可。大部分网友认为他们姿态傲慢，"涨薪1元像是在侮辱人"。
更有前员工现身说法，表示所谓的留任奖本就是员工应得的报酬："在星宇干劳动派遣，12小时两班倒，还是站班，月里也没休息挺苦的。"
一位接近星宇股份的人士透露，公司因此次事件受到的影响较大，"出了这件事后，公司本身也很难招到人了，所以要给外包加钱。"
截至目前，星宇股份官网并未开启新一轮的秋招工作，且在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等各大招聘平台上，星宇股份均未开放正式岗位的招聘信息。
一边是正式校招的全面停滞，一边是外包小时工的涨薪留人，星宇股份的用工结构调整正在引发更多质疑。
事实上，星宇股份派遣劳工的比例曾超过法定上限（即用工总量的10%），截至2026年5月31日，公司派遣雇员的比例才降至10%以下。
而另一方面，公司正式在职员工数量却出现骤降，其2025年财报显示，公司在职员工数量从一年之内净减少2894人，降幅达27.75%。其中生产人员减少3182人，降幅超过四成。
昨日，星宇股份召开网络业绩说明会，董事长兼总经理周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。
不过在二级市场上，该公司仍持续下跌，截至2日收盘，星宇股份近30天累计跌超20%，目前已股价跌回2019年水平。
据此前媒体公开报道，今年7月，星宇股份招了440名应届毕业生入职，可入职仅1个多月后，部分新人就突然收到了HR的约谈通知。
而摆在他们面前只有两条路：签署主动离职协议，领取半个月薪资离开，或是被调往流水线岗位。最终共有107名应届生被迫结束劳动关系。
事件曝光后，当地人社部门介入调查并对外通报，星宇股份在近日发布致歉声明，承认管理层决策失误，执行环节沟通简单粗暴，同时停职人力总监。
对此，星宇股份给出补偿方案，向受影响人员发放3个月求职生活补贴，保留免费住宿，帮忙对接外部就业机会，若3个月未能就业，还将追加6个月工资补偿。
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