四川
星宇股份这波操作，槽点密集到让人窒息。我认为这不是简单的裁员，这是一场对职场新人的“精准背刺”。
三大“蹊跷点”：每一处都经不起推敲
一、账上躺着9亿理财，却对新人“抠门”到极致
公司一边说“经营困难”劝退，一边半年报显示账上交易性金融资产余额接近9.1亿元，现金流净额9.91亿元。所谓的“经营困难”，就是Q2利润从增长10%变成下滑18%。容不下107个应届生，却能容下9个亿理财？
二、“二选一”霸王条款：要么滚，要么去打螺丝
入职一个月后，HR直接摊牌：要么签“个人原因”主动离职，拿半个月工资走人；要么去车间流水线拧螺丝、做插接，薪资按普工重算。 这就是赤裸裸的变相违法解除劳动合同。更恶心的是，还拿“行业背调”施压。
三、一边喊“家文化”，一边玩“人设崩塌”
今年1月刚拿了“最佳雇主10强”，宣传口号是“爱、感恩、责任”。转头就把校招群从400多人砍到120人。你管这叫“家文化”？这是“黑心作坊”文化！
解决方案：不能让他们就这么算了！
第一，人社部门必须严查！ 常州市人社局已经认定其“方法简单生硬”，但这远远不够。必须查清：裁员理由和财报严重矛盾，是否涉嫌虚假陈述、信息披露违规？必须给公众一个交代！
第二，大众、奔驰等车企必须对他们进行追责！ 大众已启动专项调查，奔驰也已受理举报。供应链审核不是走过场，这种践踏劳动者权益的供应商，不配留在全球供应链里！
第三，被裁应届生一个都不能少地赔偿！ 所谓的“3个月补贴+6个月工资”，不过是挤牙膏。必须按《劳动合同法》足额支付赔偿金，必须书面道歉消除“个人原因离职”对背调的影响！
第四，港交所必须介入！ 一边在招股书里把自己包装得花团锦簇，一边大规模裁人。这不叫上市，这叫欺诈！
️ 最后，说给所有打工人听的话
今天是107个应届生被逼到墙角，明天就可能轮到你我。 星宇股份的道歉信不过是公关话术，董事长一边道歉一边投诉媒体。这种态度，我们绝不接受！
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