福建
8 月，我们公司劳务工面试 297 人，录用 134 人，实际入职 101 人。
入职没多久，走了 20 人。其中 14 人，是公司主动劝退。
同期正式工，入职 18 人，只流失 1 个。
两组报表放在一起，让干了十几年人力的我，心里很不是滋味。
很多人问：企业明明知道劳务工流失率极高，为什么还要不停招劳务派遣，不愿意招正式员工？
劳务派遣里面的门道，今天拿内部真实数据跟大家聊透。
入职的 101 名劳务工，最后在岗只剩 81 个。
走掉的 20 人里面，七成是公司这边判定不合适、主动让离职；只有 6 个人，是自己扛不住主动离开。
说白了，不是工人留不住，很多企业从一开始，就没打算长期留住这批劳务人员。
一样招人、一样入职，
为什么劳务工像流水一样来来去去？
企业明知道人员不断流失，依旧月月持续招聘？
深耕人力十几年，这背后的账，我比外人看得更清楚。
先说社保。
很多制造企业偏爱劳务，核心是用工成本。
按法规，社保本该由派遣公司缴纳。但不少派遣机构违规不参保；用工企业借此转移成本，不用直接承担这部分社保支出。
一个正式工，企业承担的社保是一笔固定大额开支。换成劳务派遣，很多企业就把这块风险和成本转移出去了。
再说工伤。
工伤这类纠纷，我见过太多。
前阵子同行工厂发生工伤，劳务工操作机器伤手，十级伤残，正常赔偿至少 10 万。
企业直接说：这是派遣员工，责任归派遣公司。
⚠️法律上，用工单位和派遣公司承担连带责任。但大部分工人不懂法规，企业就利用信息差推诿，最后工人维权很难。这类案例，制造业里面并不少见。
再说辞退。
制造业淡旺季差距非常明显，旺季用工人数，能达到淡季两倍。
用正式工，淡季多余人员很难安置：裁员要付经济补偿金，留下来待岗，企业要白白承担工资。
用劳务工就没有这个麻烦。订单上来，批量招人；订单减少，直接退回派遣公司。
召之即来，挥之即去。
这八个字，看着简单，却是千万劳务打工人的真实处境。
法律允许劳务派遣，但有硬性前提：临时性、辅助性、替代性。
可现实里，不少企业只盯着"劳务关系"降低成本，规避用工责任，忽略法规划定的边界。
全国几千万劳务派遣从业者，很多人和正式工干一模一样的活，
但身份不同、保障不同，抗风险能力天差地别。
劳务派遣本来只是企业用工的临时补充，现在却被部分企业当成规避责任的灰色方式。
我不喊口号，只说几句掏心窝的实话。
给监管部门：相关制度条文都在，重点在于落地。核查社保缴纳、厘清工伤责任，远比下发文件更有实际效果。
给劳务工兄弟：遇到不缴社保、工伤互相推诿的情况不要忍。保存考勤、工资流水、工作记录等证据，依法维权，法律会保护劳动者。
给企业：靠压缩用工成本省下的钱，换不来企业长期口碑。
普通人自查：怎么判断是不是违规劳务派遣？
岗位常年持续招人，不是短期项目，大概率不符合临时性、辅助性的要求，属于违规使用派遣人员；签合同仔细看甲方，如果合同公司和你实际上班的工厂不是同一家，就是劳务派遣；劳务派遣不给缴纳社保属于违法行为，保留好证据可以维权。写到这儿，我又想起报表上那 81 名在岗的劳务工。
他们之中，不少人可能都不清楚，自己算不算这家工厂的"自己人"。
想问下大家：
如果同样干活，劳务工薪资低、保障差，你宁愿找正式工降一点工资，还是先做劳务过渡？评论区聊聊。也希望大家能转发，让更多的人看到。
#职场##HR干货##打工人#
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