河北
“入职一月就被优化？寒窗苦读换不来一个‘打螺丝’的资格！”
最近，江苏常州一家上市公司——星宇股份，因“批量劝退应届生”的事闹得满城风雨。
很多人之前只知道个大概：400多名校招高材生刚入职，就被HR逼着二选一——要么拿半个月工资滚蛋，要么下放流水线打螺丝。
但看完完整录音、时间线、员工控诉……才发现这事儿根本不是简单的“裁员”，也不是公司“降本增效”能解释的，背后的傲慢、愚蠢和失控，远比想象中更离谱、更复杂。
先说说这批应届生。
2025年秋招，头顶“国内车灯一哥”光环的星宇股份，风风光光搞了场声势浩大的校园招聘，一口气招了440名2026届毕业生，清一色的研发、技术、管培岗，不少还是硕士。
公司公众号当年写得多浪漫啊——“你是我们正寻找的发光体”。
结果呢？
发光体入职刚满一个月，HR就把他们叫进小黑屋了。
录音里清清楚楚摆着两条绝路：
要么主动签“个人原因”离职，拿半个月赔偿，离职证明不许提“被辞退”；要么拒绝签字，那就卷铺盖去流水线，干车灯插接、螺丝紧固这种活儿，薪资按普工标准重新算。
更诛心的是，HR还笑眯眯放了句软钉子：“常州有400多人的HR群，签字了背调好说。”
这话什么意思？在场的人心里都跟明镜似的——不签字，以后在这个圈子找工作，别怪我们不客气。
面对这些初出茅庐的应届生，公司简直把“拿捏”两个字刻在了脸上。
最终，原本440多人的应届生群，被逼得只剩大约120人。
一位硕士毕业生愤怒控诉：“找个小学学历的都能干这活儿！”
话糙理不糙。
一个读了十几年书的研究生，签的是技术岗合同，进来一个月被威胁去拧螺丝，换谁谁能忍？
但这届年轻人，压根没打算忍。
他们没走劳动仲裁那条漫长又耗人的路，而是直接干了票大的——整理录音、微信截图，翻译成英文，精准投进奔驰、宝马、大众这些欧洲大客户的ESG举报通道，顺手还把投诉材料递给了港交所。
这下，炸锅了。
大众中国9月1日声明：高度重视，立刻启动专项调查。奔驰确认受理，举报主题栏写得触目惊心——“供应商的严重道德和劳动失当行为”。港交所也收了投诉，转交上市科核查。连央视都点名批了。
星宇股份原本想悄无声息割掉这批“不划算”的新人，结果一剪刀下去，剪爆了自己的命门。
更让人觉得荒唐的是，钱。
2025年财报显示，公司员工从10426人减到7532人，净减2894人。2026年上半年归母净利润6.69亿。而那107名被劝退的应届生，全年人力成本撑死也就1600来万，占净利润不到1%。
这点小钱，愣是把公司声誉、客户信任、资本市场面子全搭进去了。
股价从年初156.70元高点，一路跌到81.32元，蒸发超53亿。
划算吗？
答案只有一个字：蠢。
但事情闹到这一步，最让人上头的，还不是裁员本身，而是9月2日董事长周晓萍的那场道歉。
业绩说明会上，她姿态放得极低——“深刻反省并真诚道歉”，承诺“严守合规底线、构建和谐劳动关系”。
可话音刚落，紧接着就跟了一句：“公司对部分媒体的不实报道已通过网信和网安部门投诉举报，维护公司的合法权益。”
这就很有意思了。
一边当着全网的面鞠躬，一边抬眼扫视台下：“谁写了不实报道，我记住了。”
道歉是演给监管和客户看的，投诉举报才是真心话。
摊开来讲，周晓萍真正担心的，从来不是那107个学生的去留，而是客户跑单、股价崩盘、港股IPO黄了。
更耐人寻味的是，风波闹大之后，公司给外包小时工涨薪了——留任奖从2块涨到3块一小时。
中介说得直白：因为劝退应届生的事，争议太大，不好招人了。
良心发现？
不，是被逼到墙角了。
还有媒体扒出，星宇股份塞尔维亚工厂，本地员工到点下班，中方外派员工天天加班兜底。两条生产线，两套标准。
这就是星宇引以为傲的“家文化”。
回过头来看整件事，借一位网友的话说——“这不是优化，这是作死。”
“一家连刚入职一个月的应届生都能随手抛弃的公司，谁敢跟它长期合作？谁敢重仓持有它的股票？”
也有网友反问：“如果那107个学生不是研究生，不是敢录音、敢翻译、敢捅到外网去的硬茬子，这事儿是不是就悄无声息地压下去了？”
如今，舆论还在发酵，客户调查还在推进，股价还在跌。
周晓萍那句“以更好的业绩回馈投资者”还挂在嘴上，可资本市场和供应链上下游，已经用脚投票了。
对于此事，你怎么看？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
