山西
一个普通求职者，每月实际打进银行卡里的钱，在 4650 元到 7527 元之间。
为什么区间跨度这么大？关键在于企业把公积金缴存比例定在了哪个档位。江苏允许企业在 5% 到 12% 之间自主选择，同一单位执行统一比例，个人无权单独调整。这个比例直接决定了你每月工资条上要扣掉多少钱——工资越高，不同比例之间的到手差距越大。
江苏省人社厅官网公示社保相关政策通知
这笔钱，具体是怎么被扣掉的
先算一笔账。假设你税前月薪 8000 元，没有子女教育、赡养老人、房贷房租等任何专项附加扣除，所有扣费都按实际工资作为基数计算。
每月从你工资里代扣的法定项目只有这五项：
- 基本养老保险：8%，也就是 640 元
- 职工基本医疗保险：2%，也就是 160 元
- 失业保险：0.5%，也就是 40 元
- 工伤保险和生育保险：个人一分钱不用交，全部由公司承担
- 住房公积金：视企业选择的比例而定，最低 5% 扣 400 元，最高 12% 扣 960 元
社保三项合计固定扣掉 10.5%，也就是 840 元。加上公积金，按最低比例总扣 1240 元，按最高比例总扣 1800 元。
江苏职工社保单位与个人缴纳比例明细
接下来是个税。税前工资减去社保、公积金个人部分，再减去每月 5000 元的法定免征额，剩下的才需要交税。按最低公积金比例，8000 减 1240 减 5000，还剩 1760 元，适用 3% 最低档税率，税额约 53 元。
按最高公积金比例，8000 减 1800 减 5000 只剩 1200 元，税额约 36 元。
最终到手：最低比例下约 6707 元，最高比例下约 6164 元。同样是 8000 元月薪，公积金比例选了 5% 还是 12%，每月到手差出 500 多元。
把 6000 到 9000 元整个区间算完，结果就很清楚了：企业按最低 5% 缴公积金，到手约 5068 到 7527 元；按最高 12% 缴，到手约 4650 到 6916 元。6000 元月薪遇上 12% 公积金比例，是唯一一个税后还不到 5000 元的情况。
公积金扣得多，真的是坏事吗
你可能会想，那我是不是应该找公积金比例低的公司，每月到手的钱更多？
不完全是。公积金扣款和社保不一样——社保是你交的钱，只有退休、看病、失业时才能用；公积金是你交多少，公司就按同样比例往你账户里交多少，两笔钱都是你的，全部进入个人账户。
按 8000 元月薪算，5% 比例下你每月公积金账户进 800 元，12% 比例下进 1920 元——多扣了 560 元，但公司多给你配了 560 元，相当于月薪变相涨了。
这个钱租房可以提取，买房装修也可以提取。从总收益角度看，公积金比例越高，你的实际收入越高，只是其中一部分不在银行卡余额里，而在公积金账户里。
你还可能遇到的一个变量
2026 年江苏社保缴费基数上下限目前暂按 4952 元到 24762 元执行，6000 到 9000 元的月薪完全在这个区间内，可以直接按实际工资计算。
社保最低缴费基数4952元缴费金额明细
但如果后续发布的新下限超过 6000 元，那 6000 元月薪的社保扣费就要按新下限来算，到手会再少一点——这个等官方最终数据出来才能确定。
另外，长护险在江苏部分地区已经试点，但全省尚未全面强制推行。目前五险一金的"一金"之外，短期内不会新增第六项个人强制扣款，招聘文本里写的"依法代扣个税、社保、公积金"仍是你工资条上全部的个人扣款项目。
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