北京
星宇股份大规模辞退应届生的事，舆论还在持续发酵。知名媒体人胡锡进今天公开发声，直言这事还没真正翻篇，并给企业支了一招：应该向那107名被辞退的研究生作出庄严承诺，未来几年优先把他们重新招录回来。
胡锡进认为，虽然星宇股份已经道歉并给出了更多补偿，但关键问题还没解决。最蹊跷的是，企业今年校招了440名应届生，基本都是研究生，刚入职一个月就突然要撵走107人，这严重突破了大多数企业的做事逻辑。星宇对外解释说是市场环境变化、业务及岗位调整所致，但胡锡进质疑，这种变化怎么会在一两个月内突然发生？常州市人社局虽然开展了调查，却没有回答企业做出此番操作的深层原因，无法解释大众心中的疑惑。
应届生身份被毁，伤害可能是长期的
胡锡进特别强调，这107人被辞退后，最吃亏的是失去了应届生身份。众所周知，国家为应届生就业出台了大量扶持政策，考公、考编每年都会为应届生预留大量专属名额。这些学生当初拿到星宇的录取通知后，很可能放弃了其他优质offer，如今从应届生变成普通社会待业人员，求职路径被彻底改变。虽然公司承诺先补偿每人三个月的求职生活补贴，如果三个月内没找到工作，会额外补偿六个月工资，但胡锡进认为，此举给那些应届生的伤害很可能是长期的，还在社会上做出了极其负面的示范。
胡锡进还建议，常州市人社局如果要真正妥善了结这件事，就应当彻查企业行为背后的真实原因。如果人社部门权限有限，常州市其他相关职能机构就应当介入，查清完整事实，依规确定星宇股份在整个事件中的责任认定。他强调，应届生就业牵动千家万户，容不得半点随意和虚假，公众的所有疑问都应该得到清晰解答，事件中若存在违规作弊行为，必须严惩不贷。
招回来是道德责任，也是修复声誉的最佳途径
在胡锡进看来，星宇股份自身还应当做得比道歉和一般性补偿更多。他给出的具体建议是：星宇股份应当向这107名应届生作出庄严承诺，未来几年内，企业招聘技术研发人员时，这107名研究生享有优先入职权。简单来说，就是承诺未来优先把这107人重新招录回来。
这个建议并非空谈。胡锡进分析，星宇是A股上市公司，并且正争取在港股二次上市，只要它正常经营发展，未来几年必然会新招聘年轻技术人员，明年可能就会新校招，即便明年没有，后年大概率也会有。企业业务扩张、新增部门，都会创造扩大招聘的机会。星宇今后几年内每一次社会招聘，搞技术人员岗位扩招，都不能忘记这107名受委屈的应届生，必须优先考虑把他们招录回来，之后再从其他渠道补充人员。
更重要的是，胡锡进直言，把那些被迫离职的应届生招录回来，这是星宇的一份道德责任。虽然在商言商，但德是让企业在激烈竞争中长期立足的基石之一，企业如果不讲德，最终走不远。他还提醒星宇股份，千万不要对这107名学生心存偏见，觉得他们"有反骨"、重新招录后不好管理。企业必须清楚，是自己亏欠了这107名应届生，是企业的荒唐决策毁掉了这些年轻人的就业机会，那些学生选择以特殊方式维权发声，完全是迫不得已。
和解的关键一步，就看企业接不接招
胡锡进最后表示，这种时候，星宇股份需要真正反思自身错误，正视对应届生造成的巨大伤害，而不应对学生维权的行为心怀芥蒂。在他看来，承诺未来几年把那些学生招回来，这是化解矛盾、实现双方和解的最佳途径，如果不是之一的话。如此一来，这107名应届生就能真正如释重负，社会也能清晰看到星宇股份知错就改的真实诚意，星宇的声誉将能得到最大的修复。
当然，胡锡进也坦言，承诺把那107名学生招回来，他们未必会回来，因为他们可能在未来几年里找到心仪的稳定工作，自愿放弃重回星宇股份的机会，那是他们的个人选择。但星宇股份应该先拿出为他们就业兜底的决心和诚意，作出主动拥抱、重新接纳他们的公开承诺。这起事件最终会如何收场，星宇股份是否会接招，外界都在关注。
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