北京
人在动，数据却在原地踏步——这是不少中大型组织人事管理的真实写照。
新员工入职，合同、信息、设备、账号要在人力、行政、信息中心各走一遍；试用期到期无人提醒，超期一两月才被发现；员工调岗，OA、考勤、薪酬数据半个月才同步到位；离职交接靠邮件，设备归没归还、账号关没关停，全凭经办人记忆。
真正的人事数字化，从来不是把表格搬到线上。入转调离要解决的，是让员工全生命周期可追溯、可协同、可合规。
一、通达T20是什么？
通达T20智协同平台，是面向集团及中大型组织的“敏捷+稳定+安全”一体化智慧运营管控平台，其基于Java技术栈与微服务架构，支持私有化部署，已完成全栈信创适配。
平台底座包含三大引擎：智能开发平台（零代码/低代码/全代码三种开发模式）、BPM流程引擎（严格遵循BPMN2.0国际规范）、多维组织引擎（支持行政、党群、项目等多维架构并行与四维权限管控）。底座之上，人力资源、行政办公、项目管理等各领域应用天然互通。入转调离，正生长于这套底座之上——流程跑在BPM引擎，表单出自表单引擎，权限来自多维组织引擎。
二、入转调离：贯穿员工全生命周期的主线
入职管理：从一份登记表，到“第一天就上手”
平台底座包含三大引擎：智能开发平台（零代码/低代码/全代码三种开发模式）、BPM流程引擎（严格遵循BPMN2.0国际规范）、多维组织引擎（支持行政、党群、项目等多维架构并行与四维权限管控）。底座之上，人力资源、行政办公、项目管理等各领域应用天然互通。入转调离，正生长于这套底座之上——流程跑在BPM引擎，表单出自表单引擎，权限来自多维组织引擎。
三、四大核心价值
高效协同，提升效率——从“待入职登记”到“账号开通”全流程闭环，从“试用期到期”到“转正审批”自动触发，HR不再做“催办员”。
合规管控，降低风险——标准化流程与电子档案留存，操作可追溯；试用期超期、合同续签、权限变更等关键节点均有系统提醒。
员工自助，优化体验——从自助预入职到移动端发起转正、调岗、离职，再到随时查看进度，实现“与HR协同”。
数据驱动，辅助决策——人员流动率、转正率、调岗频次、离职原因等报表，让数据从“事后统计”走向“实时洞察”。
结语
通达T20不替企业定义人事管理制度，只助企业将制度转化为可执行、可追溯、可优化的数字化流程。从入职到离职，从审批生效到权限同步，从手工台账到实时洞察——改变，从一次接入开始。通达T20智协同平台，现已全面开放试用。诚邀各行业组织预约体验，获取定制化实施支持。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
