北京
近日，有网友在社交平台发帖，说做胖东来的供应商，胖东来会检查供应商有没有双休和交社保。
最后来了一句：“艹，什么tm中国小欧盟。”
该帖子很快便迎来关注，更有意思的是，评论区有一位自称是胖东来供应商的网友出来证实：“这是真的，今年开始要求第三方验厂，人权是很重要的一个环节。”
胖东来的“小欧盟”称号，不只是对供应商狠，对自己人更狠。
有网友分享，前同事面试进了胖东来，干的是货架补货的活，一天六个小时，一周四天，工资根本不是宣传的八九千，而是一万三，五险一金顶格交，扣完之后实发才是9600。
这条评论收到3.7万人点赞，评论区直接炸了，有网友问同事还要人不？随后有河南网友回道：“要啊，一百岗位能来十万人应聘。”也凸显虽然福利待遇好，但是竞争压力也是不小。
年假更夸张。胖东来的年假标准是：工龄满1年享30天带薪年假，试用期3个月后不满一年的享受每月2天年假；自由假更离谱，入职即享每年10天自由假，人事系统自动审批。
30天年假加10天自由假，一年光假就40天，这在国内零售行业是什么水平，大家自己品。
给员工顶格交社保、部分岗位一周只上四天班、要求供应商必须双休交社保、第三方验厂查人权，胖东来几乎把欧盟那套劳工标准搬进了一家中国零售企业。这可能就是网友喊它“中国小欧盟”的原因吧：不是说它真的加入了欧盟，而是它的用工标准已经高到让打工人产生了错觉。
看到这不禁好奇：一周上四天班、一年放40天假、工资顶格交、还逼着供应商双休，这么搞公司不会受影响吗？
就在今日，于东来在抖音上甩出了答案。他分享了胖东来今年前八个月的经营状况：本年集团累计销售195.1亿元，同比增长26.98%；本月累计销售26.5亿元，同比增长33.62%；昨日单日销售8264万元，同比增长12.18%。
不但没亏，还越卖越火。
胖东来用实际行动证明了一件事：把人当人看，和赚钱并不矛盾。
但不是所有企业都这么想
就在胖东来“小欧盟”一事闹得沸沸扬扬的同时，另一家企业的做法便形成了鲜明对比。车灯龙头星宇股份今年7月刚入职440名应届生，入职仅一个多月，107人就被HR约谈，给出主动离职拿半个月工资或调岗去流水线打螺丝的二选一方案，最终被迫解除劳动合同。
本该代表职工权益的企业工会全程沉默，反倒是远在欧洲的客户奔驰先有了回应，通过BPO正式回函立案审查，称其行为不符合梅赛德斯奔驰的企业原则。奔驰回应星宇劝退应届生：严重道德和劳动失当行为
9月2日，星宇股份召开网络业绩说明会，董事长兼总经理周晓萍首次公开回应该事件。
她表示公司高度关注近期舆情，已公开发布致歉信并在政府部门指导下落实相关措施，公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。但她同时提到，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。
周晓萍还表示，公司将重新审视及整改各项用工制度和流程，以制度和流程切实保障劳动者合法权益，再次向社会和广大投资者真诚道歉。
一边是胖东来，给员工一年40天假、五险一金顶格交，查供应商有没有双休交社保，前八个月营收195亿同比增长27%；一边是星宇股份，劝退107名应届生、工会全程沉默，董事长公开道歉的同时转头投诉媒体。
一个把人当人看，生意越做越大；一个把人当耗材，口碑越做越差。同样是做企业，差距咋就这么大。
对此你怎么看？
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