广东
小周任劳任怨工作三年，部门中比她入职晚的同事都加薪了，只有她工资还在原地徘徊，每次提起，她就感慨是因为自己太内向了，平日里看到领导就紧张，不敢跟领导搭话。
社交平台上，有网友求助：因为自己性格内向，已经失去了很多工作机会了，为什么性格内向劣势这么明显，这种特质还要存在？
放眼望去，职场上内向的人还真的不少，很多人提到性格内向，就觉得这是一个“劣势”，在工作中是短板。
一、内向为什么会被视为“劣势”？
性格本身并没有好坏之分，只是获取能量的方式不同：内向者从独处中获取精力，外向者从社交中获得能量。
性格内向会被当成“劣势”，跟职场的评价标准是分不开的。
1.主动表达更容易被看见
职场中，一些“看得见的表现”会更容易被看到，例如：开会主动发言、积极社交和应酬，这些都很容易被领导看到。
而内向者偏向先思考后输出，私底下复盘，却很少当众高调展示，这就很容易被领导或同事认为是没有想法或者工作不积极主动，失去一些优势。
2.混淆了内向=不会沟通
有个朋友性格内向，但是她的工作是一份非常考验沟通能力的记者工作，听到她性格内向还当记者，有人会觉得她一定处理不好这份工作，但是她这份工作干得很不错。她是性格内向，并不代表不愿意沟通和向外探索。
很多时候，大家会混淆一个概念，就是会天然地认为内向的人就不善于沟通，将内向贴上胆小、不善于团队协作等标签。
事实并非如此，内向者的社交是深度潜水，他们更加注重社交的质量而不是数量，性格内向并不是害羞、回避和孤僻的代名词。
3.职场中的场景错位
很多内向的人在职场感觉到处处受限，不是性格本身存在问题，而是主动或者被动地把自己塞进了完全不匹配的外向友好场景里。
为了迎合外界的期待，在酒局或者会议中说着言不由衷的话，强迫自己成为人群焦点，这会让内向的人感到更加痛苦。
二、内向者在职场中的优势
知乎高赞回答汤郁对性格内向做出了这样一段解释：
- 性格内向不是进化的败笔，它是人类基因库里最昂贵的保险丝，而保险丝是不会创造太大价值的，除非出事儿了。
- 之所以会觉得它“劣势明显”，是因为你正戴着工业社会强行配发的有色眼镜审视自己。
性格内向其实并不是劣势，而是被低估的优势。
1.拥有较强的专注力
外向者的优势是能快速捕捉外部信息，但内向者的优势是，先“将信息嚼碎了再消化”，他们往往能静下心来处理一件事。
观察身边的i人和e人朋友，发现e人朋友们有一个特点，就是他们很难闲得下来，需要定期出去玩儿或者跟别人社交，让他们长时间独处会很难受。
在工作和生活中，内向的人往往更善于独处，有着较强的专注力，如果能将独处能量用在一些有价值的领域，不停积累复利效应，一定能超过很多不能静下心来学习或钻研的人。
2.拥有较强的共情能力
有人觉得外向的人一定很善于沟通，其实有效的沟通有一个前提：能听懂对方的话。
看过这样一个观点：很多销售天才，往往都是性格内向的人，在工作中非常善于与客户沟通，在生活中却很少主动说话。
内向者不急于表达自己，反而更善于倾听，能共情他人的负面情绪，捕捉到对方语气中的情绪变化，针对性给出回应。
结语：
内向与外向只是两种不同的性格，它们本身并没有好坏之分。
职场中，很多时候，让你感受到不舒服的，其实是“场景错配”，找到适合自己的表达方式很重要，例如：
如果你不喜欢大型社交，那么可以参加一些朋友小聚，深度聊天会比尬聊更舒服；如果你开会不敢发言，那么可以提前准备好要讲的话，会减少一些紧张。
在职场中，不要因为性格内向而内耗，学会自洽，保持个人的边界，减少一些身体能量的消耗，按照自己的节奏，稳中求进即可。
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