北京
来源：滚动播报
（来源：中工网）
日前，扎根山沟仓储一线16年的“老黄牛”式干部陈超获晋升推荐，引发全网热议。舆论一边倒的点赞，既是对基层实干者的由衷致敬，更折射出全社会最真切的期盼：埋头耕耘者不该被冷落，默默实干者不该被辜负。
勤恳踏实、履职尽责的“老黄牛”缘何容易被忽视？根源在于部分评价标尺出现偏差，存在“重显绩、轻潜绩”的倾向——见效快、看得见的显绩，更容易收获瞩目；打基础、利长远的潜绩，默默托举全局，往往较容易在考核当中被忽略。
汉代名将李广一生戍边御敌、保境安民，可谓守卫汉室江山的“老黄牛”，却终身未能封侯，留下“李广难封”的千古慨叹。回到现实，陈超十六年深耕仓储，把平凡岗位做到极致，可这默默的付出往往难以形成亮眼汇报成果，倘若考核片面看重纸面成效，便容易被扣上“没有亮点”的帽子。
不少网友感慨，不知从何时起，“老黄牛”一词慢慢变了味。在少数单位，靠谱肯干者就理所应当多干活，低调奉献者就该主动让渡利益。急难险重的活第一个想到“老黄牛”，评优提拔的事却常常绕开他们。长此以往，若让善包装、重显绩者更容易占便宜，勤勤恳恳的一线实干者反而难获认可，就可能会挫伤干部队伍的干事积极性。
不让“老黄牛”吃亏，不能只靠舆论点赞，更要靠制度树牢“实干者吃香”的鲜明导向。一方面，要擦亮识人慧眼，打破“唯亮点论”。考核不能只看汇报材料、只盯表面场面，更要下沉一线考察实绩、听口碑，把长期坚守、无声付出纳入评价体系，让深耕潜绩的实干者浮出水面。另一方面，要畅通成长通道，破除论资排辈。坚持德才兼备、以德为先，树立注重基层和实践的导向，在选拔任用中更加注重一贯表现和工作实绩，让扎根一线、担当实干的干部有奔头。此外，更要落实好关爱保障，终结“鞭打快牛”。对“老黄牛”既要压担子，也要搭平台，主动为实干者排忧解难，才能让流汗者不流泪。
“树静静地长在那里，我愿静静地扎根军营。”陈超的独白，道出了无数实干者的初心。唯有让每一份坚守都被看见，每一份实干都有回响，才能汇聚起干事创业的磅礴力量。（许晓芳）
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