2号人事部AI全家桶上线并接入WorkBuddy：对话即出人力数据报告，告别"切系统查到眼花"

2号人事部推出MCP连接器与WorkBuddy“人事数据分析师”，让HR从数据搬运工回归价值创造者

近日，由新三板首批“互联网＋人力资源”上市公司点米科技（股票代码：831235）出品的2号人事部宣布，其“2号AI全家桶”正式上线。该全家桶以2号人事部MCP连接器打通企业内部人事数据与对话式AI平台WorkBuddy，并内置“人事数据分析师”专家，使HR无需在多个系统间来回切换，在对话框中即可实时获取人力数据、自动生成月报，将一份人力月报的制作周期从传统的3至5天压缩至几分钟。

长期以来，企业HR陷入“数据搬运工”的窘境：查人数要切系统、做月报要导Excel、比对指标要手工VLOOKUP，往往耗费3至5天才能产出一份像样的月报，真正用于人才规划和组织诊断的时间所剩无几。随着企业规模扩大与用工合规要求趋严，这种“人肉取数”模式已成为人力部门效率提升的主要瓶颈。

此次上线的“2号AI全家桶”，由四大模块构成：AI助手、WorkBuddy“人事数据分析师”专家、2号人事部MCP连接器，以及承载高性能底座的CLI命令行工具。其中，MCP连接器扮演2号人事部与WorkBuddy之间的“数据专线”，让对话式AI能够安全地读取企业授权范围内的人事数据；而“人事数据分析师”专家则直接出现在WorkBuddy的【我的专家】列表中，开箱即用。

在核心能力上，该产品首先实现了“实时问答、秒级响应”。HR只需在对话框中输入自然语言，例如“研发部门现在有多少人”“全公司平均司龄多少”“本月离职率是多少”，系统即可基于实时数据给出准确答复，不再需要临时拉表、跨系统核对。

其次是一键月报。过去需要数天打磨的月度人力报告，现在可自动聚合30项核心人力指标，覆盖组织、编制、流动、成本、效能、风险等6大维度，几分钟即可生成。据测算，一位HR每月可借此释放20小时以上的高价值工时，而生成一份深度报告的综合调用成本仅约5角，让“数据驱动”真正变得低成本、可常态化。

第三是组织盘点与数据治理。面对“全公司数百个部门、数千名员工”的复杂架构，系统可自动拉取组织全貌并完成盘点；其内置的数据“找茬”能力，还能扫描出重复、缺失、错位的脏数据，从源头提升人力分析的可靠性——这也正是许多企业“报表不准、不敢据以决策”这一顽疾的对症解法。

第四是劳动法合规助手。针对调岗、裁员、续签等高频高危场景，系统可辅助核算N、N+1、2N等法定补偿金区间，将分散在法规条文中的判断转化为可对照的测算结果，帮助HR在合规红线前多一道防火墙。

在数据安全方面，2号人事部明确了“安全三原则”：权限不越界——HR本人在2号人事部拥有什么数据权限，AI就只能调取什么数据，企业超级管理员亦无法查看个人Key明文；只读不篡改——AI与CLI仅可读取数据进行计算分析，无法修改原始人事数据；传输全程加密——数据在计算与传输过程中全程加密，符合企业级安全标准。

在易用性上，产品强调“极简配置”。用户登录2号人事部网页端，在“我的智能分身”中生成专属Key后，于WorkBuddy中按引导完成绑定，全程不超过3分钟，自动完成环境配置与5大HR技能接入，无需复杂的手动安装。这也意味着，即便是缺乏技术团队的中小企业，也能以极低成本用上这套分析能力。

目前，2号人事部的AI能力已在真实场景中落地。以一家800余名员工的医疗集团为例，借助该体系实现了从“人工盘点”到“系统自动拉取、实时洞察”的人力管控升级，组织盘点与合规核查效率显著提升。这也印证了产品的定位：不是替代HR，而是把HR从重复取数中解放出来，去做真正影响业务的人才工作。

即日起，2号AI全家桶已正式上线，企业及HR可通过2号人事部官方渠道扫码预约免费试用，在WorkBuddy中添加“人事数据分析师”专家即可体验。在人力资源进入“AI协同”阶段的当下，2号人事部正以一体化、高性价比的方式，推动中小企业的人力资源管理从“事务型”迈向“分析型”。

—— 关于2号人事部 ——

2号人事部由点米科技（股票代码：831235）出品，是国内首款即租即用的HR效率软件，覆盖人事组织、招聘管理、考勤排班、薪酬绩效、社保管理、培训管理、审批及用工风险管控等人事全流程，致力于以一体化、高性价比的方式，帮助企业低成本实现人力资源数字化转型与效率提升。