河南
107名应届生，入职一个多月，被HR约谈“二选一”——要么签“个人原因”离职拿半个月工资，要么去流水线“打螺丝”。
这场“羞辱式劝退”风波发酵近两周后，9月2日，星宇股份董事长兼总经理周晓萍在业绩说明会上公开致歉。
“深刻反省并真诚道歉”
9月2日，星宇股份召开2026年半年度网络业绩说明会。面对近期用工事件引发的舆情，周晓萍做出了正面回应。
她说：“公司已就事件的真实情况公开发布致歉信，并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。”
“公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。”
但她同时也提到，“公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。”
周晓萍承诺：“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。”
她再次向社会和广大投资者道歉：“公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。”
事件回顾：107名应届生被“羞辱式”劝退
今年7月，440名2026届应届毕业生入职星宇股份。仅仅一个多月后，8月上旬，HR开始分批集中约谈。
方案只有两个：要么主动以“个人原因”签字离职，拿半个月薪资补偿；要么拒绝离职，公司单方面强制调岗至一线流水线，做装配、插接、紧固螺丝等普工工作，薪资按操作工标准重新核算。
更令人愤怒的是，约谈过程中存在行业背调施压等隐性胁迫手段。最终，约70%的应届生被迫离职。常州市人社局8月25日通报确认，107人解除劳动合同。
补偿方案：3个月补贴+6个月兜底
8月27日，星宇股份发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益”。
同时公布了针对107名离职应届生的补偿方案：
- 即时发放为期3个月的求职生活补贴，继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；
- 积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加人社部门举办的专场招聘会；
- 兜底保障：如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予6个月工资作为补偿
大众、奔驰启动供应商专项调查
事情并没有随着道歉而结束。
9月1日，大众中国新闻发言人回应澎湃新闻：“对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。”
大众强调：“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中。”
此前，被劝退的应届生将举报材料翻译成中英文，直接递交给了奔驰、大众的德国合规举报系统。奔驰已通过BPO办公室正式立案，案件编号WB0011869，邮件主题定性为“供应商的严重道德和劳动失当行为”。
星宇股份是国内车灯行业龙头企业，客户涵盖大众、奔驰、鸿蒙智行、奇瑞、吉利等众多知名车企。供应商审查期间，所有新项目报价、新车型定点、长期合同续签，大概率都将被暂停或延后。
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