江苏
星宇股份最近这几件事，搁一块看，真叫人心里堵得慌。
先是国内，招了440名2026届应届生，硕士博士都有，HR当初承诺得好好的，试用期底薪8100，转正9150，结果入职刚一个多月，就开始分批约谈。“市场环境不好”，两条路：主动离职，补偿半个月工资；不签？调岗去流水线“打螺丝”。HR还暗示，常州有个400多人的HR群，“只有配合签字，后续背调才不会受影响”，最后107人解除合同，常州市人社局定性：协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，公司道歉，人力资源总监停职。
道歉的墨迹还没干透，8月31日，凤凰网科技又曝出塞尔维亚工厂，同一家公司，同一座工厂，两套完全不同的作息，当地塞尔维亚员工，严格按当地劳动法，朝九晚五，准点下班，中方外派员工呢？日均工作约10小时，塞方同事下班后没干完的活，全部由中方加班兜底。
一边是国内应届生被“羞辱式劝退”，一边是海外工厂“洋人下班、牛马加班”，这不是巧合，是同一套逻辑的一体两面，对内往死里压，对外跪着舔。
先说“对内往死里压”。107名应届生，刚走出校门，满怀期待入职，一个月后被逼着在“滚”和“打螺丝”之间二选一，这不是裁员，这是羞辱，把硕士博士往流水线上赶，把“应届生”身份给你废掉，考公考编的路堵死，社招市场又没工作经验，HR用“背调”来威胁，这是赤裸裸的职场霸凌。
可公司缺钱吗？2026年上半年营收68.84亿元，归母净利润6.69亿元，账上现金27.38亿元。2025年员工总数从10426人减到7532人，一年少了2894人，公司根本不缺钱，缺的是对人的基本尊重。
再说“对外跪着舔”。塞尔维亚工厂长期亏损，靠国内母公司持续输血，2026年上半年海外业务毛利率仅5.86%，境内是19.41%，说白了，海外工厂的体面，严格遵守当地劳动法、朝九晚五，是拿国内利润和中方员工的超时劳动换来的。
守法本身没错，但问题在于：这家公司不是不懂劳动法，它清楚地知道谁的法律得罪不起，谁的血汗可以透支，对塞尔维亚员工，敬畏劳动法，到点下班；对中国员工，往死里用，加班兜底，这不是守法，这是选择性守法，这是典型的“看人下菜碟”。
最讽刺的是什么？这家海外工厂的客户是奔驰、宝马、奥迪、大众，为了通过欧洲车企的ESG审查，对当地员工做到极致合规，可转过头来，对自己的同胞、自己的应届生，连最基本的体面都不给。
大众中国已经启动了专项调查，一家中国公司，要靠海外客户来倒逼尊重自己人，这本身就是一个巨大的耳光。有人说这是企业经营策略，是全球化布局的“合规成本”，拉倒吧，合规不是跪舔，守法不是双标，你把塞尔维亚员工当人看，把中国员工当牛马使，这不是崇洋媚外是什么？
“洋人下班，牛马加班” ，八个字，把一个企业的价值观扒得干干净净，周晓萍身家180亿，公司市值246亿，这些财富从哪里来？从440个应届生的期待中来，从中方外派员工每天多干的两三个小时中来，可财富累积的途中，把“人”字弄丢了。
一家企业可以逐利，但不能一边对洋人唯唯诺诺、一边对同胞重拳出击，这不是管理智慧，这是价值观溃烂，星宇股份的这两桩事，不是孤立的丑闻，是一面镜子，照出了某些中国企业在“走出去”的路上，把脊梁骨走丢了。
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