福建
2015年县以下职级并行，主要面向基层老同志，到了相应年限就能晋升，规则简单直接。很多默默在基层熬资历的干部，都享受到了这份政策红利。
2019年新的职级并行制度落地后，晋升要综合很多因素，不再单单看工作年限。如今不少有实职的同志，本身担任领导职务，在职级晋升上同样参与名额竞争，职务、职级两头兼顾。单位里职级职数本来就有限，这样一来，名额占用就比较多。
我一直有个朴素的想法：有实职岗位的干部，能不能尽量不再占用职级名额，把职级机会留给那些工龄长、没有职务的老同志。年轻干部如果已经安排了实职，职级晋升也可以往后排一排。
身在岗位有职务，本身就有对应的平台和待遇，职级名额理应优先照顾几十年扎根一线、一直没能走上领导岗位的人。一辈子踏实干活的老同志，也希望在职级上得到一份认可。
单位职级名额本就稀缺，如果实职人员同时兼顾职务与职级，留给普通基层干事人员的空间，自然就变少了。
对比前后两套政策，基层人的感受差别很大。老政策更看重多年坚守的资历，新政策需要综合考量实绩、岗位、资历等多项条件。政策出台有它深层次的考量，但身在基层，看着紧张的职数，不少没有职务的老同志，心里难免会有感慨。
大家在职级晋升这件事上，都有什么样的体会？欢迎评论区一起交流。
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