吉林
摘要
车灯龙头星宇股份大规模劝退应届生风波尚未平息，新爆料持续发酵。多名应届生流出约谈录音，HR约谈时提及常州400多人HR交流群，暗示不配合离职将影响后续背调；与此同时，前员工曝光塞尔维亚海外工厂存在两套用工标准，当地员工严格遵守当地法规准点下班，中方外派员工承担额外加班兜底。事件持续发酵，奔驰、大众等合作车企已启动相关合规调查，企业尚未就海外用工传闻作出正式回应。
事件回溯：440名应届生入职一月遭遇“二选一”劝退
星宇股份是国内汽车车灯行业龙头上市公司，2026年夏季校招招录440名应届生，大多为硕士、博士学历，岗位以研发、技术、管培生为主，招聘时承诺仅车间轮岗一个月，之后回到技术岗位工作。
但这批学生入职仅一个多月，公司便启动分批约谈。HR给出两个选择：
第一，签署“个人原因离职”，仅补偿半个月工资；
第二，拒绝离职，则强制调岗至流水线做操作工，实习期延长，薪资按照普工标准核算。
最引发舆论哗然的是约谈录音内容：HR在沟通过程中提到，常州存在一个400多人的HR交流群，暗示如果不配合签字离职，会对学生后续求职背调造成负面影响。
这种没有书面证据的隐性施压，让刚步入社会的应届生承受巨大心理压力。不少学生为了不影响未来求职，被迫签字离职。
8月25日，常州市人社局发布官方通报：认定企业协商离职过程方式简单生硬、缺乏充分有效沟通，对人力资源总监予以停职处理。星宇股份随后发布致歉信，提高补偿标准，为离职学生提供就业帮扶，107名被解除劳动合同的应届生得到相应安置。
看似风波告一段落，但约谈录音曝光的“400人HR群”的说法，以及海外工厂用工问题，再次把星宇股份推上舆论风口。
新爆料：塞尔维亚工厂被曝两套用工标准
就在国内劝退事件发酵的同时，前员工向媒体爆料，星宇股份塞尔维亚工厂存在明显的用工差异，该工厂是星宇布局欧洲的重要生产基地，主要服务奔驰、大众等欧洲车企。
据前员工林喆披露：
塞尔维亚本地员工严格遵守当地劳动法律，执行朝九晚五，到点准时下班；
而从国内外派支援过来的中方员工，日均工作时长达到10小时。当地员工下班后，如果生产任务没有完成，需要中方外派人员留下来加班兜底完成生产任务 。
爆料还提到，塞尔维亚工厂长期处于亏损状态，需要母公司持续资金输血，中方外派人员承担更多生产压力。
截至目前，星宇股份暂未针对塞尔维亚工厂用工差异的爆料发布官方说明。
连锁反应：合作车企启动合规调查，港股IPO遇考验
该系列用工风波已经传导至企业商业层面。
据媒体报道，奔驰、大众等重要合作车企，已经收到相关举报，正式启动针对星宇股份的供应商合规调查，将用工道德失当列为核查重点，这会直接影响企业的供应商资质 。
值得注意的是，星宇股份正处于港股IPO关键阶段，刚刚完成港交所二次递表。招股书中曾对外宣称坚持以人为本，将雇员视为核心资产，现实发生的多起劳动争议，与招股书表述形成反差，给上市进程带来不确定性 。
网友热议：警惕职场隐性施压与内外双重用工标准
事件冲上热搜之后，引发广大职场群体的热烈讨论。
不少网友指出：背调本应只核实入职时间、岗位等客观信息。HR借助行业社群暗示影响求职者背调，属于隐性施压。这类口头威胁没有书面证据，劳动者取证难度极大，但实实在在给年轻人制造求职焦虑，应当警惕行业内所谓HR圈子“黑名单”的潜规则。
针对海外工厂区别用工的爆料，网友感慨：企业在海外要严格遵守当地法律，但是对待本国外派员工却执行另一套标准，双重标准令人难以接受。
劳动法律界人士解读：
1. 企业可以进行岗位调整、人员优化，但不得通过暗示、威胁的方式胁迫员工主动离职；
2. 海外子公司用工，同样需要保障外派中方员工合法劳动权益，加班应当依法支付加班费，不能以工厂亏损为由强制要求员工无偿兜底加班。
国内劝退应届生、HR社群隐性施压，海外工厂被曝两套用工标准，接连爆出的舆情，对这家上市车企供应商提出拷问。企业的发展，不能建立在劳动者权益受损之上。
目前，塞尔维亚工厂用工争议还没有官方结论，奔驰大众的供应商调查、港股IPO相关进展，都有待后续公开信息披露。
信息来源：常州市人社局官方通报、凤凰网科技、36氪、新浪财经、当事人公开录音及爆料综合整理
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