湖北
2026年8月，常州本地论坛出现一个帖子，说星宇股份把107名刚入职一个月的硕士和博士全部解约，这些应届生已经签好三方协议，办完入职手续，公司只补偿半个月工资，消息传开之后，当地人不再像以往那样维护本地企业，这次大家集体沉默，有人直接表示没法再护了，这件事不只是裁员那么简单，而是失去了彼此的信任。
公司8月27日发了致歉信，说补三个月生活费、安排宿舍、帮忙找工作，如果11月底还没就业就再加六个月工资，听起来考虑得挺周到，但仔细一看就不太对劲，这封信没按港股公告流程走，只在公众号上发布，留下的员工没有补偿，还在生产线上干活，所有好处只给了被劝退的那批人，问题其实没解决，只是暂时把火压住了。
星宇公司这几年分红达到十六亿，账上现金一直很充足，实际控制人资产也有几百亿，要说缺钱其实不太可能，它把校园招聘当成试用期退货，学生投了简历、通过面试、签好合同，结果上班一个月就被清退，秋季招聘一年只有一次，八月前国考、选调和事业单位报名都截止了，学生被甩掉，等于一整年白白等待，企业说人和岗位不匹配，但筛选本来应该在录用前完成，不能拿人练完手再说不行。
HR总监因为管理失当被停职,公司通报这么说,但一百多人同时离职,肯定不是他一个人决定的,这里面疑点很多,比如总部有没有下达优化编制的指令,为什么专门针对应届生裁员,补偿标准又为何高低不一,道歉信把责任推给管理层失误,但决策记录、审批流程和成本测算这些关键信息都没有公开,大家只能猜测,这到底是执行过程中出了问题,还是公司制度本身就允许这么做。
星宇公司在准备港股上市，财务数据看起来不错，但ESG里的员工权益越来越受关注，这次的事情可能被投行记录下来，比利润下滑更麻烦的是企业对年轻人的态度不够重视，同期的比亚迪和宁德时代在校招留人率上表现更好，培养路径也更清楚，星宇公司追求的效率现在看来更像是透支了企业的信誉。
还有一些人没有发声，107名员工拿到了补偿，但可能有人被迫签下自愿离职协议，留下的员工担心在工作中受到不公平对待，这些没有被新闻报道的细节，正是最让人感到心痛的地方。
有人问企业这么做是因为法律没管住，其实不是，劳动合同法第四十条明确规定，试用期解雇必须证明员工不符合录用条件，还得提供证据，但实际情况是学生缺乏资源去收集证据，企业用一句“不合适”就能应付过去，校园招聘就像抽奖，抽中了先高兴一阵，等打开才发现奖品盒子里是空的。
这件事引起大家关注，不是因为涉及107个人，而是很多人突然明白，所谓稳定的工作早就靠不住，连工作的机会也可能随时丢掉。
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