湖南
工作六年半， 845个工作群对接业务，最后被冷暴力逼退，半个月工资只拿到55元。这两组数字摆在一起，几乎刺眼。但这就是重庆求职者小古的遭遇。
据扬子晚报报道，从头到尾，公司不直接开除，但是移出数百个工作群、搬走办公设备、拒绝分配工作任务，把员工变成办公室透明人，算盘可谓打得明明白白：逼得人熬不住自己走，公司就能一分钱赔偿都不用掏。
如此操作，底气何来？从近一年的维权拉锯战上可见一斑。
仲裁赢了，公司不服，反手起诉，员工只能跟着反诉。一审判决支持员工诉求，公司不甘心，继续往上上诉，直到二审基本维持原判。从2025年9月开启冷暴力，一直到今年8月27日，公司才把判决款项全额付清，至于拖欠社保公积金的事，还得继续维权。
说白了，就是吃准了打工人耗不起。公司有法务，可以把诉讼流程当成拖延工具，层层往下拖，拖赢了就是赚，输了也不过就是把本该付的钱照付而已。而普通打工人要生活，要找下一份工作，撑不住冷暴力和维权成本就只能妥协。
何况，冷暴力逼退往往取证困难。它没有辱骂，没有开除通知，全是“不安排工作、不回复消息、移出群聊”这类操作，少有白纸黑字的文件留存。想要把“被迫离职”这件事坐实，全靠员工自己一点点截图、留存打卡记录、留存退群记录，但凡少留一份证据，就有可能维权失败。
当冷暴力逼退的风险很低，类似的戏码就会不断上演。
就像小古前同事说的，也被坑过，但因为太麻烦，没能像小古这样维权。除了小古，这些被迫放弃自己权益的人应该被发现。
我们不该满足于“正义终究到了”。因为这份胜利，太不容易，以至于不知道怎样的仲裁才能匹配得上这种残酷的对比。
防止冷暴力逼退泛滥，不能只靠劳动者死磕。据最新通报，8月30日，当地人社局已要求企业依法依规做好员工权益保障工作，并将会同有关部门核处员工社保诉求。但怎样提高冷暴力逼退的违法成本，怎样识别认定此类变相辞退，是比个案胜诉更值得思考的事。
正义到账是结果，但不是全部答案。
潇湘晨报·晨视频记者向玲
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