南京栖霞工信局携手栖智元力组织OPC社区AI专场，发布元工OS数字员工平台3.0版，邱潇霂：AI数字员工系统起航

2026年8月31日下午，南京仙林锦创书城，“智汇栖霞·场景共生”栖智OPC社区AI场景开放日活动如期举行。

这场由栖霞区工业和信息化局、栖霞园区、栖霞团区委联合主办的活动，吸引了来自区科技局、教育局、人社局、住建局、城管局、文旅局、卫健委、高校合作局等部门，相关街道以及高校院所、行业协会、OPC社区入驻企业和各界企业家代表约70人参加。

活动现场，及物智能创始人邱潇霂正式发布了元工OS数字员工平台3.0版。这位有着世界500强江苏区首席运营官履历、被南京创业者称为“头部AI老师”的创业者，用一句话概括了这套系统的核心逻辑：“你的员工可能现在都在你的办公座位上，但是从此刻开始，包括未来的很长的时间内，你的员工都在这套系统里——能在你的微信里，在你的手机里，在你的电脑里。”

元工OS 3.0版的核心变化，在于从“训练好的员工”向“可定制的员工体系”演进。据邱潇霂介绍，目前平台已预训练了覆盖剪辑、视频生成、小红书文案、法务等多个岗位的数字员工。创业者无需搭建组织架构、无需招聘，即可调用这些“岗位级”的AI员工投入运营。

“这套数字员工系统有两个价值，”邱潇霂在发布环节解释道，“第一个价值是训练好的员工已经准备好了。第二个价值——也是3.0版本最重要的升级——是按照自己的业务和想法，创建属于自己的AI团队。”

这一升级呼应了行业正在发生的深层变化。2026年8月1日，栖智·元力OPC社区与江苏光尘智能联合举办的“元力·AI实战场”沙龙上，行业讨论的焦点已从“通用大模型能做什么”转向“如何让智能体成为懂你业务的专才”。而元工OS 3.0的发布，某种程度上正是对这一行业趋势的产品化回应——不仅提供现成的“专才”，更提供“培养专才”的能力。

这场发布会的背景地——栖智·元力OPC社区，本身就是一个值得观察的样本。社区位于紫东国际创意园B6栋，由栖霞区工信局和栖霞高新区共同指导建设。截至目前，社区已入驻68家AI企业，累计举办二十余场活动、覆盖1000余人次。

OPC，即One Person Company（一人公司），正成为观察中国AI创业生态的一个独特切口。据经济参考报2026年4月的报道，南京已有25个OPC社区投入运营，载体面积超5万平方米，可容纳3000余家OPC企业入驻。在这些社区里，“创始人+数字员工”的协作模式正在从概念走向日常。

“我们是个小团队，核心是依托OPC模型调用与微调能力，”南京环形科技有限公司CTO江鹏在接受《中国经营报》采访时说。

这家由在读硕博生组成的创业团队，2025年度营收约260万元。而在栖智·元力社区，“第三境文化”创始人沈应浩凭借AI独立完成了一款3D游戏的可运行玩法原型；“万帮帮生活”创始人马彦杰则利用AI视频矩阵实现全天候自动获客。

这些案例的共同点在于：创业者无需组建传统团队，而是通过调用AI能力完成过去需要多人协作的工作。元工OS 3.0试图做的，正是将这种“调用”从零散的工具使用，升级为系统化的“员工管理”。

2026年是数字员工产业在南京加速落地的关键一年。6月26日，2026南京软件大会上，紫金数字员工产业园正式揭牌——这是为数字员工产业量身打造的“全国第一园”。南京市工信局此前已启动“数字员工”企业和产品征集工作，将其定义为“基于人工智能、智能体等技术的新型数字化员工”。

从政策端到产业端，一套关于“硅基劳动力”的叙事正在成型。据长江日报报道，AI数字员工已全面落地南京各类公共服务场景，雨花台区政务数字人“诗雨”、江北新区虚拟检察官“白洋”已常态化值守服务民生。南京正以“龙头企业引领+OPC创业”的模式布局数字员工产业。

在发布会的交流环节，邱潇霂被问到最多的问题是：数字员工会不会取代人类员工？她的回答是：“AI承担更多具体任务后，人的角色也在变化。人既是培养者，也是管理者。”

这一判断与行业观察一致。新华网8月30日的报道指出，人工智能正从生成内容走向执行任务。2025年，我国人工智能推理数据总量首次超过训练数据总量，发展重心正从模型训练向应用落地延伸。从“一名专家协同多个智能体”到数据、模型向具体场景精准供给——AI与人的协作方式正在被重新定义。

元工OS 3.0的发布，或许正是这一进程中的一个小小注脚。当数字员工从“能用”走向“好用”，从“单点工具”走向“系统管理”，OPC创业者面对的将不再是如何凑齐一个团队的问题，而是如何用好一套AI员工体系的问题。正如邱潇霂在发布最后所说：“让企业降本增效，也让OPC、一人公司真正有机会用一套AI团队，轻量化把生意做起来。”

南京栖霞，正在成为这场变革的一个观察窗口。