河北
来源：市场资讯
（来源：雷科技）
AI，正在悄悄毁掉办公室里人与人的相处。
芝加哥一位40岁的项目主管，遇上了一件怪事。她和一名AI专家合作项目，对方用AI助手管理邮箱，结果AI漏掉了大量重要消息。
客户进度被耽误，而她彻底联系不上这个人。就算之前经常打电话、开视频会议也没用。
项目做完了，合同尾款却一直没法结算。急得没办法，她甚至跑去查对方线下活动，打算当面找人。到最后她都开始怀疑：和自己打交道的到底是不是真人。
这样的事情，已经不是个例。
大家讨论AI，总担心未来岗位被抢走。 但眼下，伤害已经出现，AI正在悄悄改变同事相处的方式。
图源：豆包AI生成
办公室里，猜忌越来越多。有人怀疑同事靠着AI偷懒，有人为了人和AI谁更厉害而起争执，还有人干脆甩锅，下属来请教问题，就让他先去问AI。
自从2022年ChatGPT爆火，AI快速走进职场，大部分人都是自学使用AI工具。公司很少给出统一的规则和培训。
一份最新调查显示，接近一半上班族每周都会使用AI。84%的人没有接受过公司的相关培训，还有55%的企业，至今没有出台AI使用制度。
于是大家收到的信号十分矛盾。老板鼓励你用AI提速，同事却会怀疑你的成果是不是AI写出来的。
伦敦一名30岁的HR就吃过亏。她亲手写完一封邮件发给同事，对方夸奖过后，转头就问她有没有用AI工具。
这句夸奖听着很刺耳，她辛苦付出的成果，得不到认可。仿佛自己的能力，只剩下给AI下达指令。
这种怀疑带来的后果不容小觑。
研究显示，坦白自己用过AI的员工，更容易被贴上懒惰的标签，之后接手重要项目的机会也会变少。
其中芝加哥有一名文案策划，现在她大半的工作，都在修改同事产出的AI文稿。
以前她提修改意见，大家愿意好好沟通。现在很多人迷信AI，反而反驳她的调整建议，她常常忍不住疑惑：你的想法，到底来自你自己，还是AI？
图源：豆包AI生成
另一个令人头疼的问题，就是“AI水货文稿”。文档看着精致漂亮，内里空洞无物， 接手的人，只能额外加班收拾烂摊子。
调研数据显示，美国四成上班族收到过这类文稿，企业整体工作效率受到不小打击。
岗位焦虑，又让职场氛围雪上加霜。
五分之一员工担心AI抢走自己的工作，三分之一的人，对就业市场越来越悲观。
当下求职环境本就艰难，不少企业借着AI的名义裁员。管理层一边催促员工靠AI提效，一边不给任何实操指引，压力最后全部落到普通员工身上。
但是现实其实也并不乐观，很多公司大手笔投入AI，最终没有收获预期回报。
层层往下传导的业绩压力，催生了一个怪现象。不少人为了用AI而硬用AI，产出一大堆冗长空洞的文字，还要其他同事慢慢筛选有效信息。
还有一个微妙的变化，越来越多人把AI当成和同事沟通的中间人。
调查显示，四分之一用过AI的员工，都曾让同事先去找AI答疑，就算初衷只是节省时间，被回绝的人心里也容易不舒服。
图源：豆包AI生成
找人请教，看重的本就是对方独有的经验，这是AI替代不了的。
长期回避人际交流，团队情谊会慢慢变淡。
尤其管理者，如果总拿AI代替谈心、职业指导。员工离职意愿、倦怠感都会上升，团队协作效率下降。
大家都是第一次接触这项新技术，谁都没有标准答案。
再看看职场人对AI的态度，现在几乎对半分开。25%的人认为AI使团队氛围变差， 24%的人觉得AI改善了工作环境。
业内人士表示，这只是新技术成长必经的阵痛。
AI并没有制造全新矛盾，只是放大了职场原本就存在的问题。
同事相处本就复杂，如今大家还要学着和AI共存，压力自然就更大。人与人的相处，就更难了。
本文由雷科技编译自CNBC
原文链接：AI 正在搅乱职场里人与人之间的相处模式
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