北京
人形机器人明星公司宇树科技，最近因为内部管理细节被推到了聚光灯下。据《财经》杂志报道，这家公司有个让外界意外的规矩：超过100元的报销，都得CEO王兴兴亲自审批。一个百元级别的开销，要惊动公司最高决策者，这在大多数企业里难以想象。
在员工眼中，王兴兴的管理风格带着鲜明的个人印记。沟通直接甚至严厉，要求员工对外守口如瓶，极度在意成本，每一分钱都要花在刀刃上。他几乎不谈工作之外的事，全部精力都扑在产品上，小到一颗螺丝钉的长度，都会亲自过问。
高压运转：排队审批与快语速汇报
宇树的工作节奏，从审批流程就能看出端倪。员工经常在王兴兴办公室外排队等审批，他的时间越来越不够用，很多人会打电话催促。找王兴兴汇报，语速必须够快——说完两句话大概率会被打断，或被催促快点讲。
对研发团队来说，被批评是工作常态，同事之间甚至会比较谁被批评得更少。宇树的绩效区间是0分到1.5分，而王兴兴给每位高管的打分只有1分和1分以下。这种高压管理，也延伸到了信息管控上：宇树鼓励员工举报向外透露公司内部信息的行为，举报核实后有1万到50万元奖励。有员工曾在社交媒体分享工作经验，被王兴兴私聊提醒要注意。
薪资反差：猎头挖人年薪百万起步
多位接近宇树的人士透露，宇树的薪资在行业内并不算高。一位离职员工对比说，和过去工业机器人公司相比，宇树的薪资会高出一些，但和2023年之后兴起的具身智能创业公司相比，宇树的薪资水平偏低。
然而，这并不妨碍外部对宇树人才的渴求。这两年，有宇树员工平均每个月都收到一两次猎头联系，开出的年薪不低于百万元。一边是内部严苛的成本控制和不算高的薪资，一边是外部市场的高薪挖角，这种反差让宇树的留人压力显得格外突出。
“纯i人”老板：凌晨三四点下班，早上八点又出现
王兴兴的工作强度，让员工印象深刻。一位员工透露，他凌晨两三点还会在工作群发技术文档，基本每天凌晨三四点离开公司，早上八点又能在工位见到他，周末也来公司。
这位员工观察，王兴兴是一个“纯i人”——在路上碰到，他会低头走过去，不会打招呼；你和他坐在一起，他甚至会不自在。这种性格也解释了为什么他早期拒绝参加一切采访和公开活动，直到投资人在投资者关系（IR）和政府关系（GR）上提出要求，他才开始在公开场合露面。
公开资料显示，王兴兴出生于1990年3月，上海大学机械工程专业硕士毕业，是宇树科技的创始人，现任首席执行官兼首席技术官。一个对螺丝钉长度都要亲自把关、凌晨还在发技术文档的CEO，带着一家明星机器人公司，在高压和争议中狂奔。
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