北京
近日，在安徽省怀宁县“青锋砺剑·怀才竞秀”初赛现场，来自乡镇和县直单位的年轻公务员依次登台，不念空话套话，晒的是实打实的工作账本。有人讲起村里新落成的产业路，有人复盘一次信访积案化解的经过，也有人直面短板、列出整改清单。
这是怀宁县锻造高质量公务员队伍的一个缩影。今年以来，该县锚定新录用公务员“一年跟着干、两年独立干、三年当骨干”目标，创新打造“青锋砺剑·怀才竞秀”培育品牌，分层分类摆擂台，让年轻干部在实战中比学赶超。
“赛马场”怎么设？当地把2023年至2025年录用的公务员按录用年限、岗位条线划分梯队，分乡镇、县直赛区，考评重点各有侧重：一年看岗位适配，两年看独立履职，三年看攻坚突破。考评不只看显性业绩，也看日常付出，通过案例研判、现场问答、述职宣讲等形式，考准考实干部综合能力。截至目前，全县累计开展初赛7场，覆盖300余人次，28名优秀干部晋级决赛。
比的是工作，练的是本领。为了让年轻公务员更快上手，怀宁县完善“导师帮带”机制，为2026年98名新录用公务员全部配备政治导师、业务导师，实行“一对一”结对。从田间地头到项目现场，导师带着年轻人跑一线、访群众、解难题，把课堂设在急难险重任务最前沿。
“刀在石上磨，人在事上练。”该县还常态化选派优秀年轻公务员到乡村振兴、项目建设、基层治理、信访等一线墩苗历练，让他们在群众工作中经风雨、壮筋骨。在“怀宁组工”平台上，晋级选手的风采展吸引了不少关注，对标先进、争当先进的氛围渐浓。
严管厚爱并重，才能提振干事创业精气神。怀宁县依托新录用公务员入职见面会开展入职首课教育，集中观看警示教育专题片《扣好人生第一粒扣子》，近三年300余名新录用公务员实现教育全覆盖。同时，常态化开展谈心谈话、困难帮扶和作风督查，持续纠治不作为、慢作为等问题。
更关键的是结果运用。该县把比武竞赛和综合考评结果作为年度评先评优、纳入后备人才库以及选拔任用的重要参考，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，形成良性用人导向。
“赛场选马、一线墩苗，让肯干能干的年轻人有舞台、有奔头。”怀宁县委组织部相关负责人表示，将持续擦亮“青锋砺剑·怀才竞秀”品牌，为县域高质量发展蓄好“源头活水”。(徐家宝 储洁)
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