行进中国｜浙江缙云：一“技”傍身，“饭碗”端稳

人民网记者 康梦琦

浙南山区，好溪穿城而过。缙云，这个“九山半水半分田”的山区县，正经历一场静悄悄的改变。

改变从一个问题开始。“共同富裕首先要有工作，有工作才有收入。”缙云县人社局局长杜叶飞说。一边是工业园区机器轰鸣，一边是不少村民守着家出不去找不到合适工作。这个矛盾怎么解？

缙云的答案是：全社会，学技能。

家门口有了新“饭碗”

张丽慧今年57岁，缙云新建镇人。以前她在家里种地、打零工，公公93岁需要照顾，女儿上大学开销不小，日子过得紧巴巴。“想出去又出不去，去应聘，岁数大又没有技术，都不要。”她说。

去年春天，她听说县里有免费的养老护理员培训，赶紧去报了名。“助餐助浴助洁、康养护理，甚至连穿衣服都有讲究。老人肢体不方便的，要先换患肢再穿健肢。没培训过根本不懂。”7天，从白天到黑夜，张丽慧学得很认真，“吃了饭11点钟过来，自己先练理论，我帮你、你帮我，两个人练习。”

培训结束，张丽慧拿到了技能证书。恰逢缙云绿康新建家园开业招聘，她成功应聘上了护理员。现在，她骑电瓶车十来分钟就能上班，月收入六七千元，年底还有奖金。最让她有成就感的是照护的老人，“刚来的时候一问就哭，不愿意住养老院。现在老人说，你去哪里我就跟你去哪里。”

绿康新建家园负责人王茂田介绍，院里17位护理员基本都是周边村民。“以前养老护理没人肯干，现在通过技能培训，四五十岁、五六十岁的人也能在家门口就业，收入提升了，家庭也稳定了。”

这样的故事在缙云并非个案。杜叶飞介绍，近年来，缙云构建了“技能培育、技能创富、技能生态”三大体系，2025年成功入选全省首批技能型社会建设专项激励地区，获得800万元补助。截至目前，缙云全县技能人才总量达8.1万人，占从业人员的36.99%，高技能人才达3万人。

张丽慧正在为老人收拾床铺。刘俊男摄

“碎片”时间变收入

新建镇笕川村便民服务中心里，每天4个人上班，其中一项重要工作就是帮村民找工作。

“农村老百姓就业，最难的是时间太零散。”笕川村党委书记施颂勤说，“有的人上午有时间、下午没时间，有的人5到8月有空、8到10月没空。企业也一样，旺季缺人、淡季人闲。”

怎么把这两头对上？笕川村的做法是建“零工驿站”。企业临时需要人手，就来村里登记；村民哪天有空，也来报个名。

笕川村有个羽毛球加工企业，初级分拣工作简单，把羽毛球按好坏分档，计件付酬。“8点钟到10点半，回家烧饭前还能干一阵，分5斤赚15块钱。”施颂勤说。村里还把绿化维护、管网维修这些活优先留给本村人，“一年将近20万元，都叫村里在家出不去的人干。”

目前，笕川村这个零工市场加就业服务站的模式，已培训村民300多人次，带动就业150人次，人均增收1.2万元。

缙云还把就业服务搬上了数字化平台。依托基层自治的“141”体系，县里迭代开发了“就缙就业”数字化应用。一端是网格员定期摸排村里谁需要工作、想学什么技能；另一端是上千家企业实时发布岗位。“就缙就业”实现了AI智能匹配，双向推送。求职者发布“我想找装配工、月薪5000、在壶镇”，系统自动推送匹配岗位；企业招人，也能看到合适的人选。

笕川村便民服务中心内的招工用工信息。人民网记者 康梦琦摄

从“招得来”到“留得住”

浙江华洋赛车股份有限公司的车间里，装配工和检测工正在忙碌。

“我们一线员工持证率超过50%。”华洋赛车总经理助理李娅介绍，公司建立了完善的技能培训体系——师带徒、每月理论和实操培训、人社部门资源导入、高校师资支持，“公司技能等级与薪酬挂钩，过一个等级加300元左右，到技师、高级技师就不止几百了。”

十几年前，魏建根是华洋赛车一名基层检验员，大专学历。通过企业培训和自主提升，他一路从检验员做到检验主管，获评了“浙江青年工匠”，成为技师。“这样的人才，我们公司还有很多。”李娅说。

更大的变化在人才来源。2012年以前，华洋赛车80%是一线外地员工。“外地员工管本地人很难管，而且流动性大，培养出来就跳槽了。”李娅说。从2012年开始，企业逐步推动员工本地化。现在，百分之七八十是本地人。

本地化的关键是企业优良的工作环境、员工稳定的收入和兼顾家庭的需求，再加上这几年一直进行的校企合作。缙云高级技工学校与华洋赛车等企业深度对接，学生“3年在技校、4年到丽水学院”，其间有半年到一年的实习期就在企业。目前华洋赛车有二三十名通过订单班培养留下的员工，不少已成为研发、技术、工艺骨干。“本地学生愿意留下来，家里开心，梯队建设也不会断层。”李娅说。

目前，县里构建的“政校企”协同育人机制，已培养输送高技能人才1000余人次。

华洋赛车车间。人民网记者 康梦琦摄

技能让手艺变“活钱”

学了技能，收入能涨多少？缙云有一套“技能创富”体系。

县里推行技能等级与薪酬挂钩的协商机制，引导45家企业实现自主认定技能等级。浙江畅尔智能装备股份有限公司率先试点“新八级工”制度，培育出丽水全市首位特级技师。缙云县人社部门工作人员介绍，技能人才还能享受金融支持——县里联合农商行推出“技能共富贷”，已发放专项贷款超4.5亿元，惠及2000多名技能人才。

绿谷技能共富贷授信仪式。受访者供图

缙云烧饼是另一个“技能创富”的大故事。从梅干菜种植、土猪肉养殖到烧饼制作、线上线下销售，形成了全产业链生态圈。2025年，缙云烧饼(菜干)全产业链产值达45亿元，直接从业人员2.5万人，带动就业超5万人。累计培育烧饼师傅1.2万余人，师傅平均年收入超15万元。

杜叶飞介绍，2025年以来，缙云“百企结百村”行动已有106家企业和112个村结对。其目标很实在：企业得人力，村庄得发展，家庭得收入。

在新建镇，张丽慧下班后骑上电瓶车，十来分钟就能回家做饭；在笕川村，村民上午送完孩子、下午去羽毛球厂分拣几斤羽毛球；在华洋赛车，“魏建根”们从一线工人成长为技术骨干……技能，让缙云人在家门口端稳饭碗。这些看上去不大的改变，正汇聚成缙云共同富裕的坚实底气。