吉林
国内应届生用工风波尚未收尾，车灯龙头企业星宇股份再度陷入舆情争议。据凤凰网科技援引企业前员工爆料内容，公司位于塞尔维亚的海外生产工厂，被曝出厂区内中外员工执行两套不同的工时与工作安排标准，相关细节引发全网关注。
此前，星宇股份2026届校招用工调整事件曾引发广泛讨论。企业大批量招录的应届硕士毕业生，入职后遭遇岗位变动与离职约谈。多名应届生就相关问题向当地人社部门、港交所及企业海外合作车企ESG渠道反馈情况。
随着舆情发酵，星宇股份发布公开致歉声明，对内部管理问题作出说明，对相关人力负责人予以停职处理，并出台完整善后方案，为涉事应届生提供求职补贴、住宿保障、岗位对接及薪资补发等相关安置政策。
国内纠纷的善后工作仍在推进，海外工厂的用工细节再度被曝光。根据厂区前员工披露的一线信息，星宇股份塞尔维亚尼什工厂，为适配当地劳动法规与欧盟供应链审核要求，对塞尔维亚本地员工实行标准化作息制度，日常工作朝九晚五，作息固定规范，基本无加班安排。
而由国内派驻至当地的中方支援、技术及生产人员，工作节奏与时长和本地员工存在明显区别。中方外派人员日均在岗工作时长可达10小时。日常生产中，本地员工按时离岗后，当日未完成的产线任务、生产收尾工作，均由中方员工留守跟进完成。
相关爆料同时提及，星宇股份塞尔维亚海外工厂长期处于亏损运营状态，整体经营需要国内母公司持续资金输血维持运转。厂区多数产能兜底、进度保障、应急生产工作，基本由中方外派人员承担。
作为企业布局欧洲市场的重要枢纽，塞尔维亚工厂主要服务奔驰、宝马等欧系主流车企，是星宇股份拓展海外供应链、稳固欧洲市场份额的核心布局。受欧盟劳工法规、ESG尽职调查机制约束，海外工厂对属地员工用工管理高度合规，规避各类供应链审核风险。
接连曝光的国内、海外用工相关事件，让企业的人员管理模式持续受到行业与网友关注。两起舆情叠加，让市场与大众对企业内部用工标准、人员管理制度产生诸多讨论。
截至目前，星宇股份暂未针对塞尔维亚工厂中外员工工时差异的相关爆料，发布官方回应与情况说明，相关舆情仍在持续发酵中。
资料来源：凤凰卫视官方抖音号
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