《职工带薪年休假条例》将修订！

日前

《扩大消费“十五五”规划》发布

明确提出推动修订

《职工带薪年休假条例》

《职工带薪年休假条例》

将修订

国务院批复的《扩大消费“十五五”规划》，围绕休息休假制度，作出如下部署：

1

全面落实劳动法，切实保障劳动者合法休息休假权益。

2

推动修订《职工带薪年休假条例》，严格落实职工带薪休假制度，增强制度执行刚性。

3

鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排弹性错峰休假。

4

支持有条件的地方推广中小学春秋假。

今年以来，已有多地发文

落实职工带薪年休假制度

河南、贵州、云南等地

更是明确要求领导干部带头休假

在修订正式落地之前

现行的年休假制度如何安排？

你能休几天假？

现行年休假规定

根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。

休假天数标准

累计工作满1年不满10年

年休假5天。

累计工作满10年不满20年

年休假10天。

累计工作满20年以上

年休假15天。

*法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。

无法休假的情况

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据劳动法

《女职工劳动保护特别规定》等法律

及相关地方政策

除了年假外

还有这些假期可以带薪休

其他可带薪休的假期

① 法定节假日

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日为带薪假期，期间工资照常发放。

② 婚丧假

婚假

劳动者依法登记结婚可享受带薪婚假，国家基础婚假为3天，各地根据实际情况有不同程度的延长。

丧假

劳动者直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受带薪丧假，一般为1—3天。

③ 生育抚养相关假期

产假（流产假）

女职工生育享受带薪产假，国家基础为98天，各地有不同程度的延长，期间享受生育津贴。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假

男职工在妻子生育期间享受带薪陪产假，各地规定不同，一般为7—30天。

育儿假

子女3周岁以下，父母每年可分别享受带薪育儿假，各地规定不同，一般为5—15天。

④ 医疗与工伤假

病假

劳动者因病或非因工负伤需停止工作医疗时，在规定的医疗期内享受带薪病假，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

工伤假

劳动者因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

⑤独生子女护理假

部分省市规定，独生子女在父母年满60周岁且患病住院期间，可享受带薪护理假，各地规定为10—20天不等，期间工资福利待遇不变。

来源：中国吉林网综合自央视新闻、中国总工会、中国会计报等

编辑：崔婷婷 编审：高源