四川
□蒋璟璟
女孩小古（化名）在重庆一家公司工作6年半，自2025年9月，领导不再搭理她，让人搬走她的电脑，把摄像头对着她，也不让上级主管给她安排工作。小古还被踢出845个工作群，无奈被迫离职，最后半月工资只拿到55元，老板还把她拉黑了。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉……这起花式逼退员工的职场冷暴力案例，引发网友广泛关注。（扬子晚报）
不理不睬，不安排工作、不回复问询，这岂止是冷淡，简直就是“冷冻”。再加之被踢出845个群的切割，以及被摄像头怼脸盯梢的羞辱，小古深刻感受到了“公司要逼人走”的决绝与歹毒。这之后，小古虽然知难而退地“离职”了，可终究是义愤难平。随着她将自己的维权经历分享于网络，人们既同情她的遭遇，更深感职场冷暴力的可怖。时至今日，法院的判决力挺了小古的合理诉求，可是那套整人、虐人的把戏，却依旧是很多局内人的无奈日常。
不同于那些典型的劳动保障违法行为，“职场冷暴力”有着极强的隐蔽性。这类“冷暴力”，并不伴随有激烈的冲突、直接的伤害，而往往是悄然无形的。从现实案例看，很多冷暴力的受害者，最初只是觉得是被疏远和冷落的，并会下意识地反思，是不是自己做得不够好。这种自我怀疑，很快就会发展为“胡思乱想”，继而陷入无休止的精神折磨之中。职场虐人，有明枪、有暗箭，而“冷暴力”可说是最阴险的那类。
我们知道，正常的职场互动，无论是“对事”还是“对人”，基本都有个前因后果的脉络在，是可以归因的。而“冷暴力”，则经常是突如其来、莫名其妙的……就如何甄别是一般的“敲打”“警告”还是“职场冷暴力”，小古的案例，可以说极具参考意义。如果连最常规的工作交流都“已读不回”，必要的办公资源都被剥夺，上司明显“躲着走”、同事抱团搞孤立，那么很明显事情就不对劲了。
对于很多公司来说，实施“冷暴力”的目的，是逼着无过错员工免费走人。这是人力成本管理的“秘法”，也是职场最为冰冷残酷的部分。好聚好散代价不菲，阴谋诡计占尽便宜？而小古的事例也表明，并不是每个人都会被pua到自我否定、自我摧毁。“冷暴力”击不垮那些强大的内心。孰是孰非，法律自有公断，耍心机逃避责任的公司，只会枉做小人而已。
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