北京
近日，工业富联正式成为联合国妇女署（UN Women）《赋权予妇女原则》（WEPs）签署方，承诺将WEPs七项原则融入企业运营与治理的各个环节，以系统化行动框架持续推动全球性别平等和女性赋权。
WEPs由联合国妇女署与联合国全球契约组织于2010年共同发起，是指导企业在工作场所、市场和社区推动性别平等的行动框架，涵盖建立高层领导机制、尊重无歧视原则、保障健康与安全、促进教育培训与职业发展、推广供应链与市场实践、开展社区行动以及评估与公开报告进展等七项原则，为联合国可持续发展目标SDG 5(性别平等)的实现贡献力量。至今，全球已有超过13,000家企业签署该倡议，中国已有480余家企业加入。
工业富联持续开展多元化女性关爱活动
工业富联始终将尊重人权、促进多元平等与包容发展作为企业可持续发展的重要组成部分。公司通过女性健康关怀、营造反歧视反骚扰的工作环境等举措，致力于全方位保障女性员工权益与身心健康。同时，通过不断完善女性人才培养与发展机制，持续拓展女性员工发展空间。截至2025年底，公司女性员工超过88,000人，占比41%；女性管理层人员占比21%；目前，公司董事会9名成员中有4名女性董事，占比44%。女性正成为工业富联创新与发展不可或缺的力量。
此次签署WEPs，也是工业富联进一步完善公司治理体系的重要一步。未来，公司将以WEPs七项原则为指引，进一步推动相关理念从企业内部管理向供应链、社区及产业生态延伸，以产业实践助力全球女性赋权事业。
(工业富联 动态宝)
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