两会委员周世虹提交提案，建议废止劳务派遣制度引热议

2026年全国两会期间，全国政协委员周世虹提交提案，建议废止现行劳务派遣制度，引发全网广泛热议。这里首先要明确核心事实：政协委员提案属于参政议政的个人建言，仅作为民生参考意见，不代表现行法律法规已经修改，也不意味着相关政策即将调整落地。劳务派遣制度目前依旧按照现有法律规定正常执行，制度存废需经过严谨调研、立法审议等法定流程。

很多职场从业者对劳务派遣用工模式十分熟悉。依据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣的初始定位是补充性用工形式，仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，同时严格限定派遣员工数量，不得超过企业整体用工总量的10%。制度设立初衷，是为了满足企业短期、零星、临时的用工需求，灵活补充劳动力缺口，完善市场用工体系。

但在长期实际落地过程中，劳务派遣制度逐渐偏离设立初衷，出现普遍滥用乱象。不少企业突破岗位范围和人数比例限制，大规模批量使用派遣员工，将其当作压缩用工成本、规避正式用工责任的主要方式。同一工作岗位上，正式员工与劳务派遣员工在薪资待遇、福利保障、晋升发展、社保权益等方面存在明显差距，法律明确的同工同酬原则难以全面落地，成为职场长期存在的民生痛点。

基于普遍存在的用工乱象，周世虹委员在提案中明确提出，当下人力资源招聘体系已经成熟完善，企业完全可以直接与劳动者签订劳动合同，建立直接、规范的劳动关系。劳务派遣乱象依靠单纯监管整改难以彻底根除，弊端持续凸显，因此建议直接废止该制度。同时提案补充，企业若存在临时、短期用工需求，可通过直签短期劳动合同、正规劳务外包等合规方式替代，兼顾企业用工灵活性与劳动者合法权益。

该提案公开后，社会舆论呈现理性双向讨论。广大基层劳动者普遍认可这份提案，希望彻底消除派遣用工带来的待遇落差，补齐劳动权益保障短板。部分市场观点则认为，部分行业存在季节性、项目制短期用工刚需，直接一刀切废止劳务派遣，可能会增加企业经营成本，间接影响灵活就业岗位供给，需要统筹兼顾劳资双方权益与市场稳定。

目前，国家针对劳务派遣行业的治理思路，以常态化规范监管、整治违规乱象为主。人社部门持续开展专项执法检查，严厉查处超比例用工、违规定岗、社保漏缴、同工不同酬等违法行为，整治不合规劳务机构，规范企业用工行为，通过常态化监管化解行业乱象，暂未涉及制度废止调整。

对于普通求职者和在职人员而言，现行劳动法律法规依然有效。入职择业遇到劳务派遣岗位时，务必仔细核实签约主体、社保缴纳、薪资福利、合同期限等关键信息，主动规避用工风险。一旦遭遇劳动权益受损问题，可通过正规投诉、劳动仲裁等合法渠道依法维权。

劳务派遣制度的存废，关系千万劳动者权益、企业经营发展和就业市场稳定，涉及多方利益平衡，需要长期调研、科学论证、稳步推进。

对于委员这份聚焦职场权益的提案，你如何看待劳务派遣用工模式？欢迎大家在评论区理性文明交流探讨。

免责声明：本文基于2026年全国两会公开提案信息进行客观民生科普，提案仅为委员个人参政建言，不具备政策法律效力。劳务派遣用工相关规则，以国家现行法律法规及人社部门官方公告为准。