山东
IT之家 8 月 30 日消息，科技媒体 WccfTech 昨日（8 月 29 日）发布博文，根据美国证券交易委员会（SEC）公示文件，台积电 2026 年第二季度公司计入员工的利润分享与奖金约 360 亿新台币（IT之家注：现汇率约合 76.46 亿元人民币），较 2025 年同期（240 亿新台币（现汇率约合 50.98 亿元人民币））增加 120 亿新台币（现汇率约合 25.49 亿元人民币），同比增幅为 50.6%。
IT之家查询公开资料，台积电在 2024 年年底公开披露数据，台积电及其子公司员工总数达 84,512 人。
受 AI 需求与全球扩厂推动，台积电处于激进招聘状态，2025 年底员工数突破 9 万人，同比增长 8.3% 并稳步迈向 10 万人大关。
按“全部员工平均均分”作粗略估算，台积电该季度约 360 亿新台币（现汇率约合 76.46 亿元人民币）奖金，若以其约 8.4 万名员工计算，人均约 42.9 万新台币（现汇率约合 91,120 元人民币）。
根据 SEC 披露文件，同期公司营收约 1.2 万亿新台币（现汇率约合 2,548.8 亿元人民币），同比增长 36%，奖金增速高出营收增速 14.6 个百分点。
此外文件显示 2026 年上半年员工分红奖金约为 703.47 亿新台币（现汇率约合 149.42 亿元人民币），同比增长 54.3%。
从盈利口径看，台积电第二季度营业利润约 7,660 亿新台币（现汇率约合 1,626.98 亿元人民币），360 亿新台币（现汇率约合 76.46 亿元人民币）奖金相当于营业利润的约 4.7%；作为对照，2025 年第二季度奖金为 240 亿新台币（现汇率约合 50.98 亿元人民币），约占当期营业利润的 5.2%。
报道指出，奖金与利润分享已成为 AI 带动的半导体产业人才竞争中的重要成本项目。台积电表示，其薪酬和福利政策旨在维持高于行业平均的竞争力，并综合考量外部竞争、内部公平与合规性，通过多元化薪酬制度及利润分享机制吸引、留住、培养和激励员工。
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