美国就业大地震！7月时薪增速3.2%创5年最低，美国早已不是当初！

美国劳工统计局公布的7月非农就业报告彻底打乱了金融市场的所有预判。

在此之前，市场普遍在讨论美联储会不会在9月继续加息，结果7月的新增就业人数直接跌成了负数，净减少2.3万人。

这不仅创下了今年以来的极低水平，还伴随着前两个月数据的连续下修。

市场原本对7月新增非农就业的预期普遍在增加8.0万人到8.3万人之间，但官方公布的实际结果却是减少2.3万人。从预期增加到实际减少，这中间出现了超过10万人的落差。

不仅如此，劳工统计局还把5月份的新增就业人数从12.9万人下修到了6.3万人，把6月份的数据从5.7万人下修到2.0万人。两个月累计往下修正10.3万人。

这说明美国就业市场的降温并不是在7月份突然发生的，而是在5月和6月就已经实质性形成，只是到了7月才通过数据的修正完全体现出来。

深入拆解就业的行业分布，我们可以发现这次数据转负主要来自几个关键领域的同步收缩。

首先是公共部门和教育领域的明显下滑。7月份地方政府的岗位减少了5万人，这部分的减员基本上都集中在地方公立教育系统。每年7月份学校进入暑假，教职员工的离岗和续约都会对统计造成扰动，但今年的减少幅度明显高于往年平均水平。

这背后的客观原因在于，各州和地方政府在过去几年获得的专项财政支持资金已经基本耗尽，地方财政预算进入了收缩周期，导致很多公立教育机构停止了岗位补充，甚至直接缩减了行政和辅助岗位。

其次是周期性消费行业的用工收缩。7月份零售业就业人数单月减少了1.9万人，休闲与酒店业就业人数减少4万人。零售和酒店业是直接面向居民消费端的行业。

过去两年持续的高利率环境增加了居民的借贷成本，居民超额储蓄逐步消耗完毕之后，日常消费支出开始放缓。

企业在销售额增长停滞的情况下，最先采取的应对措施就是冻结招聘并减少门店雇员。

再次是高薪白领集中的金融服务业。

7月份金融活动业的就业人数减少了1.4万人，创下了近四年以来的单月低点。金融机构面临着高昂的资金批发成本和放贷审核收紧的压力，投资银行、抵押贷款和财富管理部门的业务量普遍下滑，机构为了维持营业利润率，开始有计划地裁减中后台人员。

在所有的行业分类当中，唯一还在提供正向就业增长的只剩下医疗保健与社会救助行业。

7月份私营部门整体仅仅增加3.0万个岗位，如果扣除医疗行业的增量，其他所有私营行业的岗位总和实际上已经进入负增长状态。当整个就业市场的增长点收缩到极少数刚性需求行业时，说明大部分企业的用工需求都已经进入了防御状态。

除了岗位数量减少，工时数据也给出同样的信号。7月份全美员工的每周平均工时维持在34.3小时的低位。

企业在真正实施大规模裁员之前，通常会优先削减现有员工的工作时长以降低薪酬支出。工时无法回升，加上招聘人数净减少，说明企业层面的劳动力需求已经从扩张全面转向了收缩。

很多读者在看到报告时会产生一个疑问：既然新增就业人数减少了2.3万人，为什么官方公布的7月失业率反而从6月的4.2%下降到了4.1%？

表面上看，失业率下降好像代表就业市场变好了，但只要我们理解了美国失业率的统计公式，就会明白这其实是一个典型的统计指标背离。

美国的非农就业报告由两个完全独立的调查组成。一个是针对企业的机构调查，用来计算新增非农就业人数；另一个是针对家庭的住户调查，用来计算失业率和劳动参与率。

在住户调查的统计口径中，一个人要被算作官方定义的失业人口，必须同时满足两个条件：

第一，当前没有工作；第二，在过去的4周之内必须进行过积极的求职活动，比如投递简历或参加面试。

如果一个人失去了工作，但在过去4周内因为找工作困难而暂停了求职，统计部门就不会把他算作失业人员，而是会直接把他移出劳动力总人口，归入非劳动力人口。

失业率的计算公式是失业人口除以劳动力总人口。

在7月份的家庭调查中，全美劳动力总人口单月减少26.4万人，就业人口减少了8.7万人。

因为退出的劳动力人口规模远大于就业人口的减少规模，导致计算公式中的分子和分母同时变小，最终计算出来的失业率数值反而下降到了4.1%。

这直接导致了劳动参与率的下滑，7月份全美劳动参与率下降到了61.4%，创下了近五年半以来的极低水平。

如果把2020年上半年的特殊时期排除在外，这个参与率水平已经处于极低位置。

这说明劳动者并不是因为找到了工作而离开失业队伍，而是因为在市场上无法获得合适的用工机会，选择暂时停止寻找工作。

薪资增长的动能也出现了非常明确的放缓。7月份美国非农雇员的平均时薪环比只增长了0.1%，也就是增加了2美分；平均时薪的同比增速回落到了3.2%，这是过去五年多以来的最慢增速。

薪资增速的放缓具有极其重要的传导意义。

在过去的通胀上升周期中，劳动力供不应求导致企业相互抬高薪酬招人，高工资进而推高了商品和服务的最终售价。

现在平均时薪同比增速降至3.2%，说明企业不再需要通过提高工资来争夺劳动力。

求职者面临的岗位供给减少，企业在薪资谈判中的主动权增强，工资推动物价上涨的机制已经失去了动力来源。

结合离职率和职位空缺数据来看，当前的劳动力市场供求关系已经彻底改变。主动离职率持续走低，说明员工对跳槽后获取更高薪资的预期已经降低，普遍选择留在现有岗位。

企业的职位空缺数量持续下降，说明大部分企业的人力资源策略已经变成了自然减员不补缺。这种状态虽然还没有演变成全面性的无序裁员，但已经能够充分证明劳动力市场不再存在过热的基础。

劳动力市场的突然降温，直接重塑了美联储未来的货币政策路径，也彻底打破了金融市场前期的定价模式。

在7月非农数据公布之前，由于大宗商品价格阶段性波动，美联储内部多位决策官员在公开场合表达了偏向紧缩的观点，认为如果通胀回落的速度不够快，美联储在9月份的议息会议上依然保留继续加息25个基点的选项。

利率期货市场在数据公布前甚至给出了超过55%的加息概率。

7月份非农就业转负以及薪资增速回落到3.2%的事实，彻底改变了政策决策的前提。美联储制定政策所依据的两个核心法定目标，就是物价稳定与充分就业。

当劳动力市场的新增岗位出现负值、劳动参与率降至61.4%时，继续提高基准利率将会直接加大企业缩减开支的压力，进而引发更广泛的失业增加。

数据发布后，金融市场对美联储9月加息的预期概率直接跌破了40%，年内进一步收紧政策的预期基本消除。各大宏观研究机构也迅速修正了对基准利率终点的判断。

市场的共识开始转向：美联储本轮紧缩周期的最高利率已经确定，政策讨论的重点将从过去的要加息多少次，彻底转向当前的高利率需要维持多久，以及什么时候开始第一次下调基准利率。

政策预期的转变迅速反映在全球各大类资产的价格变动中。

在债券市场上，美国国债收益率出现了大幅度下行。

2年期美债收益率直接下调至4.20%附近，10年期基准国债收益率也跌破4.65%。债券收益率的下行表明，固定收益市场已经完全剥离继续加息带来的利率上升风险，开始提前对未来的降息周期进行定价。基准收益率的下降有效缓解了金融体系内的借贷成本压力。

在股票市场上，美股三大指数在数据发布后全线收涨。在传统的加息周期尾声，较弱的经济数据往往会被股市解读为积极的政策信号。因为就业降温消除了美联储进一步提高借贷成本的理由，贴现率预期的下降直接改善了科技股和成长型企业的估值模型。

资金重新流入对利率变动高度敏感的行业，带动纳斯达克指数和标普500指数明显上涨。

在外汇和贵金属市场上，资产价格的变动更为直接。美元指数在数据发布后跌破99.5关口，反映出国际资本对美元利率继续走高的预期落空。

黄金资产显现出极强的配置需求，现货黄金单日涨幅超过2.3%，直接突破了4300美元/盎司的整数关口。由于持有黄金不产生利息，当美债收益率回落且美元走弱时，无息资产的吸引力得到了极为显著的提升。

国际原油价格则在对未来全球工业和交通用油需求放缓的预期下，维持在高位震荡回落的走势。

能源价格的平稳反过来又进一步削弱了未来的通胀压力，为货币政策摆脱紧缩提供了更充裕的空间。

从新增就业人数跌入负增长区间，到劳动参与率下降揭示的真实用工环境，再到平均时薪增速的回落，7月份的非农就业报告清晰地界定了美国宏观周期的切换节点。

就业市场的降温终结了持续多时的加息预期，美联储政策天平的倾斜已经成为定局。

全球金融市场的定价逻辑正在从适应加息转向适应利率高位见顶并逐步走低，资产配置的重心也随之进入了全新的阶段。