首次跨城融合研修！沿沪宁八市携手普陀，激活长三角人才新动能

来源：滚动播报

（来源：上观新闻）

8月27日至28日，由普陀区委组织部（区人才工作局）与华东师范大学人才发展战略研究院联合举办的“2026年普陀区（沿沪宁）人才工作研修班”在普陀区委党校顺利举行。来自南京、无锡、常州、苏州、南通、扬州、镇江、泰州等沿沪宁八市的近40名人才工作者来到普陀，与全区各委办局、街镇、投促中心、园区和海聚英才创新创业基地等单位的110余名人才工作者共同参训，开展首次跨城融合研修。

共同愿景：在国家战略坐标中找准方位

当前，深入实施人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地正在向纵深推进。上海正加快建设高水平人才高地，长三角一体化发展也对人才协同提出了新的更高要求。2026年是“十五五”开局之年，对普陀而言，也是沿沪宁产业创新带建设进一步走深走实的重要一年。本次研修班既是一次学习交流，也是共同谋划“十五五”人才工作、深化沿沪宁人才协同的一次具体行动。

开班式上，普陀区委组织部副部长、区人才工作局局长邬晓亭作动员讲话。研修班围绕认清形势、学好本领、推动落实，引导学员进一步深化对发展大局、城市定位和人才工作使命的认识，凝聚合作共识、找准实践坐标，为沿沪宁各地以人才协同赋能创新协同、产业协同夯实基础。

人才协同：从“纸上蓝图”到“落地实干”

研修期间，上海沿沪宁产业创新带人才发展研究院召开首次工作例会，标志着研究院从“搭建平台”迈向“实体运作”。沿沪宁八市与普陀代表同坐一桌、共议实事，逐项审议研究院年度重点工作及运行机制，围绕人才发展协同指数研究、人才工作动态信息汇编、创新做法交流推广、“三张清单”执行落地等重点任务深入研讨，进一步明确下半年工作目标、任务要求和实施路径。

“非常感谢能有机会参与到这样一个平台中来。研究院提出的指数研究、年度课题和动态信息汇编，都对我们很有启发，帮助大家共同打开人才工作思路。”一位参与研讨的沿沪宁城市代表表示。另一位代表谈到：“普陀正在加快沿沪宁产业创新带建设，江苏沿线八市也在全面发力，助推江苏加快融入上海（长三角）国际科技创新中心建设。”从单向发力到齐头并进，从单打独斗到双向奔赴，沿沪宁人才协同正加快从工作共识转化为合作实践。

理论提升：系统构建人才工作的专业能力

聚焦人才工作者理论素养和专业能力，本次研修班设置了从理论政策、发展规划到实务操作的系列课程。全国政协委员、上海市政府参事，华东师范大学人才发展战略研究院院长、上海沿沪宁产业创新带人才发展研究院院长吴瑞君教授以《新时代人才工作理论与政策》为题，从人才强国建设、教育科技人才一体推进和区域人才竞合等维度，系统阐释新时代人才工作的理论逻辑、政策导向和实践路径。

上海市人才工作局人才高地处专家领导围绕上海市人才发展“十五五”规划作专题解读，帮助学员把握未来五年人才发展的目标任务和重点方向；人才开发处专家领导系统解读上海市人才引进政策，围绕政策口径、申报要点和实务操作答疑释惑；普陀区人才工作局结合“才聚普陀”系列政策开展实务辅导。课程既讲形势、讲规划，也讲政策、讲方法，为基层发现人才、引进人才、服务人才提供了更加清晰的工作指引。

实境赋能：沉浸式培育人才工作核心素养

人才工作既要熟悉政策，也要读懂产业。本次研修将课堂延伸到科技创新、产业集聚和人才服务一线。在华为练秋湖研发中心，学员沉浸式感受科技领军企业的创新生态，并聆听华为人才部部长专题授课，深入了解华为在人才培养、评价激励、团队建设和创新文化等方面的实践。在徐汇西岸智塔，“上下楼就是上下游”的“垂直硅谷”模式体现了产业与人才的高度融合；在杨浦东上海人才港，“一站式”服务从“跑腿办事”升级为“留人留心”。从产业地标到人才服务阵地，不同场景为基层人才工作如何贴近产业需求、提升服务质效提供了生动参考。

回到普陀，学员还走进上海机器人产业技术研究院和上海国际数字广告园，围绕特色产业平台如何集聚人才、链接资源、服务企业开展交流。今年7月，总部位于普陀的国家机器人检测与评定中心，其南通检测中心在崇川揭牌落地，为普陀与南通深化机器人领域技术、项目和人才合作打开了新的空间。刚刚获批全国首批、上海唯一国家级数字广告产业园区试点的上海国际数字广告园，则展现了数字广告企业、创新平台和专业人才加速集聚的蓬勃态势。一个个真实场景，让学员更加直观地理解产业需要什么人才、平台如何集聚人才、基层怎样服务人才，推动本次研修真正从“课堂所学”走向“实践所用”。

短短两天的研修活动已经落下帷幕，沿沪宁人才协同的实体化运作则刚刚起步。下一步，普陀将更加紧扣区域发展、产业升级和用人主体需求，推动沿沪宁产业创新带建设人才协同等重点任务落地见效，完善人才引育留用全链条，推动学习成果加快转化为服务人才、服务产业、服务发展的实际成效，进一步提升人才工作对全区高质量发展的贡献度。

资料：区人才工作局

编辑：王雨思