育苗强基扣好“第一粒扣子”——繁峙县构建全链条培养体系助力新录用公务员成长成才

为夯实干部队伍建设根基，破解新录用公务员岗位适应慢、履职能力偏弱等现实问题，繁峙县聚焦思想淬炼、业务帮带、实践砺能、考核激励、廉政固本五大环节，搭建精细化全链条培养体系，帮助新入职公务员扣好从政生涯“第一粒扣子”。

该县坚持把政治建设放在年轻干部培养首位，依托县委党校阵地，开设保密教育、公务员法解读等课程，采取法条讲授、案例剖析、现场答疑相结合的模式，明晰岗位职责边界。2026年组织开展新录用公务员见面会暨入职专题培训班，县委常委、组织部部长出席并作动员讲话，夯实青年干部思想根基。

针对新人基层经验匮乏、群众工作本领不足等短板，当地推行“一对一”导师帮带机制，遴选政治过硬、业务精湛的骨干干部担任帮带导师，围绕公文办理、政策落实、基层调研、矛盾调解、为民服务等实务开展手把手传帮带，帮助年轻干部快速熟悉业务流程，补齐能力短板。

坚持以干促练，把基层一线作为年轻干部练兵主战场。结合个人经历、岗位需求，统筹安排新录用公务员投身乡村振兴、项目建设、信访维稳等吃劲岗位经受历练。常态化开展进社区、进农村“三进”实践活动，组织干部下沉政务窗口、村组一线，通过入户走访、政策宣讲、为民代办密切联系群众。严格落实选调生不少于二年到村任职要求，在基层实践中磨炼攻坚克难本领。

坚持严管厚爱并重，抓实试用期全周期管理，严格对照新录用公务员试用期管理办法，围绕政治素质、履职实绩、作风廉洁等方面开展综合考评。对实绩突出、群众认可度高的干部加大培养力度，同时用心解决干部实际困难，充分激发干事创业内生动力。

（魏岗）