湖北
极目新闻记者 刘中灿 涂梦蝶
通讯员 陈高辉
8月27日，武汉市总工会组织召开武汉建筑行业2026年集体协商会议。会上，职工方与行政方代表面对面平等磋商，围绕薪资、岗位待遇、职工休养等关键议题达成一致，明确2026年武汉市建筑行业职工月最低工资标准上调至2880元，为全市60余万建筑从业者筑牢权益保障底线。
双方首席代表现场签署会议记录
本次协商是武汉建筑行业第四轮集体协商，劳资双方各派出7名代表参会，参会人员涵盖一线工长、班组长、建筑企业负责人及行业协会代表，旨在兼顾基层职工诉求与行业企业发展实际，确保协商公平公正、贴合实际。
建筑业作为武汉万亿级支柱产业，从业人员基数庞大，是城市建设的核心力量。自2017年首份行业集体合同签订以来，该行业已顺利完成三轮合同续签，持续以制度化方式规范劳动关系、保障职工权益。为保障本次协商成果精准惠民，今年5月协商工作正式启动，工作组通过走访调研、发放问卷、召开座谈会等形式，调研20家重点建筑企业，广泛征集一线工人和企业经营方意见，形成《武汉建筑行业2026年集体合同（草案）》。
职工方代表发言
协商现场，双方代表立足行业现状、援引调研数据，兼顾企业经营承压的行业调整现状与未来薪资上调趋势，经过多轮测算研判，最终确定2880元/月的行业最低工资标准，有效规避薪资倒挂问题，实现企业良性发展与职工权益保障的双向共赢。
同时，双方结合官方人工指导价及行业用工实际，逐项敲定模板工、砌筑工、钢筋工等11个核心工种的最低日工资标准，让一线技术工人薪资待遇有据可依。此外，会议还明确将落实建筑职工疗休养制度纳入集体合同，切实守护一线建设者的身心健康。
协商现场
会后，双方首席代表现场签署会议记录。据悉，本次合同草案将面向行业公示，无异议后正式签署，并报送人社部门审核备案，以制度化成果稳固行业和谐劳动关系，助力武汉建筑业高质量发展。
（来源：极目新闻）
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