8月26日，上海久事大鲨鱼官宣六人续约，冠军班底全部锁死

2026年8月26日，上海久事大鲨鱼官宣六人续约，冠军班底全部锁死。 其中最炸裂的名字，是36岁的刘铮。 据《东方体育日报》记者薛思佳爆料，休赛期多支中国台湾联赛球队向他抛出橄榄枝，开出的薪资“非常夸张”。 这笔钱放到台湾联赛体系里，对一个36岁的老将来说，几乎是“躺赢退休”级别的诱惑——离家近、薪资翻倍、地位拉满。 结果呢？ 刘铮选择留守上海，签下一份2年E类老将合同，年薪顶格550万。

同一时间，天津男篮核心林庭谦拒绝了球队满额顶薪（税前600万），转头加盟台湾TPBL联赛台新战神队，年薪折合人民币约733万，且是税后收入，合同总额突破2096万，刷新了宝岛联赛本土球员薪资纪录。 浙江广厦的林秉圣也走了，北京首钢的后场核心陈盈骏差点也跑了，TPBL某队直接甩出联盟史上最大合同，报价预计在1000万人民币左右。 人人皆向高薪奔赴的浪潮里，偏偏最该跑的刘铮，留下了。

一、别人都跑了，他为什么不跑？

先看看“跑路”的人拿的是什么价。 林庭谦，26岁，正值当打之年，上赛季场均19.2分5.2助攻，天津队拿出了规则之内的满额顶薪诚意挽留，但台新战神直接开出一份税后年薪约837.5万、总额突破2096万（至少3年长约）的合同，收入直接翻倍。 林秉圣，广厦夺冠奇兵，北控、山西给他开出接近550万的C类合同，他最终选择接受台湾联赛多年丰厚报价，薪资远超CBA收入。 陈盈骏，北京首钢后场大脑，D类顶薪合同到期后，TPBL联赛某支球队直接甩出年薪预计1000万人民币的报价，是该联赛历史最大合同。 这三位，都是各自球队的核心，正值巅峰或仍有竞争力，全都选择了“钱多事少离家近”。

再看刘铮签的是什么。 据多方消息，是一份2年E类老将合同，年薪顶格550万，薪资不计入工资帽。 当年他从广厦转会上海，拿的是3年2700万的顶薪，一年900万。 从900万到275万，落差肉眼可见。 但他还是留下了。 为什么？ 光说“忠诚”太虚。 更深一层看，刘铮的选择折射出职业球员在“短期变现”和“长期价值”之间的博弈。 林庭谦26岁，回台湾拿高薪、当核心，职业生涯还有大把时间。 刘铮36岁，回台湾也能拿高薪，但那个联赛的竞技水平和曝光度，跟CBA不在一个量级。 留在上海，他是一支争冠球队的防守核心，这些写在履历上，是退役之后拿得出手的硬通货。

二、刘铮到底值不值这个价？

数据层面，2025-2026赛季季后赛，刘铮在场均18.2分钟的出场时间里，交出了5.6分3.3篮板0.9抢断、三分命中率38.1%的数据。 数据不算炸裂，但他是上海外线防守的命门。 半决赛G4打北京，上海上半场落后16分，刘铮下半场一口气投进5个三分，全场19分，帮助球队完成逆转。 总决赛G5，上海103比82战胜浙江广厦，总比分4比1夺冠。 刘铮只打了17分钟，数据栏里只有4分6篮板。 但他的正负值是+22，全队第一——他在场的时候，上海队净胜了广厦22分。 这种球员，数据表上看不出来，但教练心里门儿清。

上海队官宣续约时专门点了他——“经验与斗志并存的刘铮”。 这话翻译成人话就是：这老小子真有用。 刘铮这辈子，跟“总决赛”仨字儿较劲了整整八年。 2018年，他穿着广厦的球衣打进总决赛，0比4输给辽宁。 2020年9月，他加盟上海久事大鲨鱼，到今年正好六个赛季。 六年里，他的角色从“得分型摇摆人”转型成“专职防守蓝领”，场均得分从9.4掉到常规赛的3.9。 这种落差，搁谁谁不闹情绪？ 但刘铮没闹。 他在采访里说：“后来告诉自己，球队有球队的运作，这个位置不只有我，还有很多年轻队员要上来。 我要做的是帮助他们成长。 ”

今年6月，上海夺冠后，他在社交媒体上写了一段话：“如果拿到第二，你很快就会被遗忘，希望我也可以令广厦骄傲。 ”八年前他输在辽宁脚下，八年后他战胜老东家广厦亲手拿回冠军。 命运的闭环，被一个36岁的老将，亲手画圆了。

三、金钱之外，还有场外因素

刘铮在上海打了六年，完全融入这座城市和球队。 今年6月接受采访时他就撂过话：“上海是有史以来待过最好的团队，氛围超级好。 我也希望能再留一年。 ”注意，他说的是“希望能再留一年”，不是“考虑一下”。 态度完全不一样。 对一名老将来说，不用更换环境重新适应，在熟悉的体系当中继续追逐荣誉，这种归属感，分量很重。 上海俱乐部给到他的老将合同，同样给到了足够尊重。 只是对比家乡联赛那份天价报价，经济层面差距客观存在。 在这样的前提之下依旧选择留守，这份抉择才显得格外可贵。

四、上海男篮的“稳盘”操作

同一天官宣续约的，还有李弘权、张镇麟、偰李永炜、闫鹏飞、袁堂文，刚好六个人，上赛季夺冠的本土核心班底一个没少。 张镇麟签下4年D类顶薪合同（年薪600万），效力的首个赛季便帮助球队夺冠，效率值全队第一。 李弘权签下2年C类合同，主动放弃顶薪为球队引援保留薪金空间，上赛季场均11.9分5.1篮板，三分命中率42.9%，入选国内球员第一阵容。 偰李永炜签下3年B类合同，上赛季三分命中率高达48.4%，是新生代后卫里的潜力得分点。

外援方面，总决赛MVP古德温已确认留队，已拒绝西甲巴萨邀约，仅待薪资细节商讨。 而内线外援洛夫顿因薪资分歧转投以色列联赛，怀特塞德遭遇禁赛两年的处罚，直接缺席新赛季全部比赛，球队正在寻找新的大外援。 上海男篮这波操作，把整个争冠框架全部锁死。 刘铮留下的意义不只是他一个人，他留下了，这套防守体系就还在，这套冠军班底就还是完整的。

五、CBA的“制度困局”与人才流失

刘铮的留守值得点赞，但你不能指望每个球员都靠情怀留下来。 情怀是奢侈品，不能当成制度层面的依靠。 今年休赛期，台湾芯片AI产业迎来爆发式增长，本土企业市值暴涨、财力雄厚，当地体育投资可抵扣税收的政策红利，让各大企业纷纷入局职业篮球，砸重金招揽球星。 TPBL联赛无工资帽约束，豪门球队可以毫无上限砸钱签约核心。 而CBA方面，薪资天花板被严格锁定在税前600万，扣完税到手大约330万。

更关键的是，CBA的顶薪名额分配机制，锁死了球队留住核心球员的能力。 北京首钢的3个顶薪名额被周琦（到2028年）、范子铭（到2027年）占满，陈盈骏原D类合同到期后，首钢只能开出C类合同续约，税前上限550万，比原顶薪标准还低50万。 球队不是不想留人，是规则卡死了留人的空间。 当制度设计出来的规则，反而把自家最顶尖的球员往外推，那这个制度本身，就已经出了问题。

六、新赛季的隐患与挑战

本土阵容完整不等于万事大吉。 上海男篮新赛季的卫冕之路，布满重重难关。 首先就是外援层面，上赛季内线两名关键外援已无法继续出战，新援能不能快速融入战术体系，能不能匹配CBA高强度对抗，全都是未知数。 外援政策同步收紧，新赛季外援注册名额缩减，更换次数受限，一旦出现伤病，球队调整的回旋空间并不大。 再看外部竞争环境，整个联盟休赛期都在疯狂补强。 辽宁男篮完成外援迭代，本土阵容底子雄厚；北京首钢囤积多名实力派国手，财大气粗；广东宏远虽然处在新老交替，但底蕴摆在那里；广厦经历人员流失，依旧具备极强战斗力。

新赛季不会出现一家独大的局面，群雄混战是定局。 伤病也是绕不开的风险，王哲林、刘铮都不再年轻，老将的身体损耗是客观现实。 一旦核心轮换出现伤病，替补深度就要接受严峻考验。 上海男篮最大优势，就是阵容延续性，大部分夺冠班底保留，教练组熟悉球员，球员熟悉战术打法，不需要花费大量时间重新磨合。 但优势是相对的，纸面阵容占优，不等于赛场之上就能赢球。