39岁工人突发热射病倒在岗位上，劳动关系无人认领，母亲此前替他交了15年社保

澎湃新闻记者 段彦超 实习生 李晨溪

“出事前两天，哥哥给我妈打电话，说到‘太热了’。”近日，王女士向澎湃新闻反映，其39岁的哥哥王强（化名）7月30日在青岛市城阳区一工厂车间劳作时突发热射病，至今仍在重症监护室，未恢复意识。

王强的家人需要确认其劳动关系，以便进行职业病诊断、工伤认定，却遇到了巨大难题。

王女士称，王强在青岛得高钢塑制品有限公司（简称“得高钢塑”）车间工作。不过，王强的工作证抬头、钉钉企业名称均为青岛三柏硕健康科技股份有限公司（简称“三柏硕”），工服照片上也有“三柏硕”字样。得高钢塑是三柏硕的一个工厂。

公开信息显示，得高钢塑为深交所上市企业三柏硕全资子公司。

王女士称，工厂向她展示《加工合同》显示，三柏硕与青岛恒诺人力资源管理有限公司（简称“恒诺”）签订有合同，约定用人单位的法律责任由后者承担。截至目前，恒诺方面垫付医疗费11万元，工厂支付6万元；截至8月24日，医疗费累计约27万元，家属自筹一部分，但仍欠费。

但王女士称三柏硕的这6万元是中层员工凑的，属于人道主义；恒诺的负责人也表示，垫付医疗费是出于人道主义。

而《社保缴费证明》显示，王强是以青岛市李沧区灵活就业人员身份，自2011年6月至2026年7月连续缴纳养老保险费15年2个月。这是王强母亲多年来一直替王强代缴的社保。

就王强的劳动关系问题，8月20日，恒诺法定代表人梁先生向澎湃新闻表示，恒诺并未推卸责任，劳动关系归属应由法律认定。8月25日，三柏硕公司回应澎湃新闻称，恒诺作为与王强建立劳动关系的单位，依法应当承担用人单位责任。

王强（化名）的工作证

劳作时热射病晕倒送进ICU，

仍未恢复意识

王女士告诉澎湃新闻，突发热射病的哥哥王强是青岛市人，1987年出生。2026年2月，王强到三柏硕工厂应聘，从事喷涂辅助工作。

院前急救病历显示，7月30日17时8分34秒，120接到派诊，17时24分35秒到达现场。“患者于20分钟前劳作时突然晕倒，高热伴意识丧失。”地址为“双元路45号得高钢塑制品有限公司里面”。

当日17时40分，患者被送达城阳区人民医院。急诊初诊病历记载：患者40分钟（前）高温环境中工作时出现高热，昏迷，呼吸困难。120医师到达时体温大于42℃。当晚7时03分肛温40.03℃，ICU会诊初步诊断第一项为“热射病”。

在医院里的王强（化名）

王女士介绍，事发当晚，她赶到医院，见到得高钢塑车间相关负责人刘某和两名工友。她与刘某8月4日的通话录音显示，对方在谈及王强作业位置时称，降温设备是“两个角”各放置一台落地风扇对着吹；对方表示，王强当天没有从事喷粉作业。

王女士称，刘某告诉她，王强当天干的是“上架”，若从事喷涂作业是有空调的，而上架作业处没有空调。

8月21日，澎湃新闻致电刘某核实前述情况。对方表示“我就是个干活的”，“你们去公司里面了解”，随即结束通话。

王女士称，她本人未获准进入厂区，关于工位周边环境的了解来自警方向她出示的现场照片。据其描述，照片显示工位处于铁皮厂房内，阳光可照入；王强作业位置的身后有一个铁箱，民警告知她那是一处加热设备。

城阳区气象局8月1日出具的《证明》显示：7月30日，城阳区流亭双埠站最高气温36.7℃；该局7月28日11时05分、7月29日11时20分、7月30日14时55分，连续三天发布高温黄色预警。

王女士说，截至8月25日，王强仍未恢复意识，虽能自主呼吸，但需借助器械辅助排痰。她称，王强入院后曾出现脑水肿、肺炎以及肝肾功能、凝血功能方面的问题，医生对家属的说法是“一切以保命为主”。

“无人认领”王强，

医药费已欠费

王女士称，王强在得高钢塑车间工作。得高钢塑为三柏硕全资子公司。

事发工厂大门左右两侧，分别挂着三柏硕和得高钢塑两家公司的牌匾

照片显示，王强出事的工厂门口，右侧挂着显眼的“三柏硕”公司银色金属竖牌，左侧挂着较小的“得高钢塑”公司黄色金属方牌。

王强的工作证照片显示，证件抬头为“三柏硕”，“部门”栏为“喷涂”，“入厂日期”为2026年2月23日。

王强的深蓝色工服照片显示，工服胸前绣有橙色“三柏硕”字样，衣服上沾有红色粉末状物，前襟被剪开。“这是我哥出事当天穿的。”王女士说。

事发时王强（化名）穿的工服

钉钉个人页面截图显示，王强所属“企业/组织”为三柏硕，部门为“生产室－包装车间－喷涂班”。

《社保缴费证明》显示，王强以青岛市李沧区灵活就业人员身份，自2011年6月至2026年7月连续缴纳养老保险费15年2个月。

王女士告诉澎湃新闻，这是母亲多年来一直替王强代缴的社保。

8月4日，王女士到工厂交涉。她提供的照片显示，对方向她出示了一份《加工合同》，并允许其拍摄其中两页，其余页面以涉及商业机密为由未予出示。

三柏硕向王女士提供的甲方三柏硕和乙方恒诺签订的合同

合同显示，甲方为三柏硕，乙方为恒诺。合同约定：乙方必须与其指派至甲方从事加工工作的人员签订书面劳动合同，依法足额缴纳社会保险及住房公积金，并承担全部用人单位的法律责任。

合同还约定：乙方人员在为履行本合同工作期间（包括但不限于在甲方厂区、运输途中、乙方厂区内）发生的一切人身伤亡、财产损失或对第三方造成的损害，均由乙方独立承担全部法律责任和善后处理工作，甲方不承担任何责任；如因此给甲方造成任何损失（包括但不限于赔偿款、诉讼费、律师费、声誉损失等），乙方应予以全额赔偿。

关于医疗费的支付经过，王女士提供的付费明细显示，7月30日、31日及8月1日、3日、4日，恒诺法定代表人梁先生分别向医院支付医疗费1万元、3万元、3万元、2万元、2万元，合计11万元。

王女士称，8月6日下午，得高钢塑的财务人员在医院缴费6万元。不过，三柏硕工作人员当面告诉她，这个钱是三柏硕的中层员工凑的，属于人道主义。

8月20日，澎湃新闻联系到恒诺法定代表人梁先生。他表示，垫付医疗费是出于人道主义、为了救人，事发前期均由其处理。

梁先生还表示，其一，恒诺并未推卸责任，劳动关系归属应由法律认定，属于其公司的责任会承担；其二，事发后他第一时间考虑的是救援，前后拿出十几万元，是为了不错过抢救的黄金时间；其三，他并未拒绝与三柏硕沟通；其四，如果王强确为其公司员工、在涉事工厂工作三个月，手机中不至于查不到他本人或其公司的任何信息。

王女士此前向澎湃新闻表示，她查看过王强的手机，其中既没有梁先生的电话号码，也没有梁先生的微信。

截至8月24日，医疗费累计约27万元，王强家属虽自筹一部分，但仍欠费。

职业病鉴定与劳动关系确认，

两头卡住

8月5日，王女士拨打青岛市12345政务服务便民热线、向城阳区劳动保障监察局提交投诉。流亭派出所出具的《报警记录》记载，2026年7月30日报案人哥哥王强在得高钢塑上班期间，王强因热射病被120急救车拉走。

青岛市人社局投诉举报查询页面截图显示，被投诉单位为"三柏硕"，举报投诉件“正在办理中"。

王女士提供的一段8月6日通话录音显示，工伤认定经办部门工作人员告知她，申请工伤认定有两个前提：热射病须先经职业病诊断机构确认为职业病，且须先确认劳动关系，后者一般需通过劳动仲裁或向法院起诉。

8月19日，城阳区人力资源和社会保障局一名张姓工作人员致电王女士，建议她两项事情同时推进，并表示，职业病诊断结论中通常会载明患者在何处工作、因何发病，“这个可以等同于有了用工关系了”。

此前的8月13日，王女士到青岛市职业病防治院为王强申请职业病诊断。此后，该机构向得高钢塑发出协助调查函。8月22日，王女士委托律师向得高钢塑和三柏硕就本案相关事宜发出律师函，至今未得到回应。

公开资料显示，三柏硕系深圳证券交易所主板上市公司，于2022年10月上市，主要从事运动健康类产品的研发、生产与销售，旗下拥有蹦床、健身器材等业务。

8月21日，澎湃新闻致电王女士提供的三柏硕方面联系电话。接听者表示，公司近期陆续收到了涉及此事的律师函和职业病鉴定相关材料。

8月25日，三柏硕给澎湃新闻回复邮件表示，王强是恒诺雇用的员工，恒诺作为与王强建立劳动关系的单位，依法应当承担用人单位责任。

三柏硕方面表示，王强在相关厂区作业期间突发身体不适被送医救治，三柏硕和相关方均深感惋惜和同情。事发后的具体经过、现场环境、作业条件、应急处置等细节，因相关争议已进入司法程序，相关事实有待司法机关依法调查认定。三柏硕将尊重并配合司法机关的调查，相关信息以司法机关查明的事实为准。

“王强的劳动关系认定、职业病诊断、工伤认定等事项，均系司法机关和相关行政机关依法审查和处理的范围。”三柏硕表示不便在司法程序之外作出回应。

本期编辑 徐滁