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谭浩俊
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星宇股份劝退百名应届毕业生风波事件继续发酵，且朝着不可控方向转弯。
虽然面对风波，官方出面定调，企业正式致歉，相关人员也被停职。但是，被辞退的00后们，没有因此而放弃维权，也没有因为企业道歉并做出一些承诺就乖乖地服从，他们把举报信投向了港交所和欧盟。前者请投资者评判，后者请客户验收，不管哪一方介入，对星宇股份都是致命的。
作为上市公司，也作为出口企业，形象和信誉都是十分重要的，都不能有任何斑点的。尤其是欧美客户，没事还找出一些事来打压中国企业呢，如果有一些他们可以抓的弱点或斑点，绝对是不会放过的。
这也意味着，星宇股份接下来需要面对的，已经不是如何向107名被侮辱性辞退的应届毕业生交代，还要面对来自港交所和欧盟客户的压力。如果应对不好，可能对企业下一步的生存与发展留下很大的风险隐患。
众所周知，二十年前，应届毕业生就职时，也会遭遇各种各样的刁难，特别在面试时，会被用人单位相关人员使出很多带有侮辱性的提问。同时，也出现过类似星宇股份这样的现象。
但是，无论是70后还是80后，他们都是选择隐忍、沉默，至多向劳动部门投诉。但是，最终结果，大多是不了了之，至多用人单位被劳动部门批评之句，罚几个钱。对被刁难的学生来说，没有带来任何好处，也没有解决任何问题。到了下一个应聘单位，类似的事也会继续发生。
那么，为什么会出现这样的现象呢？原因很简单，用人单位与应聘者之间地位不平等，劳动部门也大多偏向于用人单位。而70后也好，80后也罢，受各方面因素、特别是父母的教诲影响，一般不会为了维权而给自己的就业带来麻烦。结果，用人单位就变得越来越强势，越来越没有规矩和不讲理。
星宇股份能够这样做，就是沿用了对待70后、80后的那一套，习惯了在应聘者面前高高在上、不可一世了。只是，在00后这块钢板面前，他们的铁腿，很明显的踢疼了。
事实也是，如果说50后、60后凭的是勤劳、朴实，70后、80后凭的是文凭、学历，从而让用人单位始终处于强势地位，可以高高在上地选择受聘者，也可以对应聘者做出各种不规范行为的话，社会进入00后时代，一切就发生巨大变化了。
要知道，80后大多是50后、60后生的，比起50后、60后，80后在观念、理念、生活方式方面，都有了很大变化。而00后大多是70后、80后生的，比起他们的前辈，包括90后，就是两个词：聪明、无惧。更通俗地讲，就是天不怕、地不怕。自然，与用人单位之间，也就敢于进行利益博弈，敢于维护自身权益，敢于突发奇想。
房价高，就选择租房；汽车贵，就选择地铁和公交；生娃压力大，就选择只恋爱不结婚；门票贵，就选择进博物馆；房费高，就选择进帐篷，概括地讲，就是你有政策，我有对策，你狠，我让，你退，我进，你没招了，我就进攻。
你以为就业难，劳动力市场供过于求，就可以对应聘者居高临下、高高在上，甚至采用侮辱性手段了，没门。我也不是好欺负的，我能找到你的软肋和弱点，对你实施精准打击。
对星宇公司来说，软肋是什么？当然是上市公司和产品出口企业的身份。不管是哪个方面，都是可以实施精准打击的。这对星宇股份来说，将面临一次非常大的危机，特别是信任危机和被外方夸大影响的危机。
如果真的如媒体所报道的，在107名被辞退者中，有人向港交所和欧盟投诉了，不仅星宇股份要重视了，其他企业也要因此而密切关注了。特别是向欧盟举报，这是非常可怕的事。
要知道，欧盟一些国家和企业，一直在找中国企业的茬，在诬陷和诬蔑中国企业。如果他们抓住这次星宇公司辞退应届毕业生的行为，很难说不会大做文章，夸大其词。一旦被做文章，不仅星宇股份的产品出口会受到很大影响，其他有产品出口到欧美国家的企业，也会受到影响。
所以，有关方面必须密切关注，最大限度地将星宇股份辞退事件在中国国内消化，不要蔓延到欧美国家，这不是好事，会产生连锁反应的，会影响到除星宇股份之外的其他企业的。
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作者｜谭浩俊
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