陶锦文：春风化雨护航民办园

安青网讯在国家大力推进学前教育普及普惠的时代大潮中，规范并提升民办园办园质量是一道绕不开的必答题。当涂县责任督学陶锦文在卸下省级一类园园长职务后，没有选择安逸清闲，而是主动揽下了辖区民办园督导的“硬担子”。在她看来，民办园底子薄、困难多，是最需要有人“搭把手”的地方。履职以来，她把自己的专业经验化作温暖的托举，用脚步丈量每一所园所，用真心化解每一道难题，在片区内续写着一位老党员的教育初心。

陶锦文（右）入园督导

懂政策的“智囊团”

“打铁还需自身硬”，这是陶锦文上任后给自己立下的规矩。她没有急于亮出“督学”的牌子去挑毛病，而是先把自己关在办公室里，把《教育督导条例》《幼儿园工作规程》《中小学校责任督学挂牌督导办法》等文件啃了个透，关键条款甚至能倒背如流。她深知，要想让园长们心服口服，自己首先得是个内行。

做完案头功，她开始逐园“摸家底”。辖区内七所民办园，办了多少年、师资结构如何、安全隐患在哪里，她像一位老中医把脉问诊一般，一项一项问、一家一家走，建立起了一本清清楚楚的“督导底账”。

正是这份扎实的基本功，让她每次进园都能一针见血，提出的建议极具操作性。面对民办园存在的教师队伍不稳定、待遇偏低等问题，她带着政策文件“对症下药”，帮助园长们合理参照当地公办园标准定薪，并利用网络平台开展免费园本培训。有园长感慨地说：“陶督学不仅懂政策，更是我们民办园的‘智囊团’！”

有温度的“娘家人”

民办园的园长们对“上面来检查”常怀戒备心理。陶锦文的破局之道是放下身段，走近她们。她定下硬指标：每月至少两次实地随访，每次进园不少于两小时。七所园分布在辖区各处，跑完一圈往往要两三天，但她从不压缩时间、从不走马观花。一进园，她就化身成一位“串门的老朋友”，和保健员一起翻记录，跟教师蹲在教室听教研，和园长坐在办公室拉家常。

在走访中，她发现各园卫生保健记录普遍不规范，便组织了一场集中培训，手把手教保健员怎么解读入园体检单、怎么从数据里看出问题、怎么建立体弱儿健康档案。一所民办园组织幼儿体检后，她发现幼儿视力记录未做跟踪干预，二话不说便亲自联系当地儿保所医院进园指导。园长后来在电话里打趣道：“您这个督学简直是我们园长的‘园长’！”久而久之，园长们对她敞开了心扉，态度也从“怕督学上门”悄然变成了“盼督学上门”。

守底线的“铁面人”

温情归温情，但在安全底线面前，陶锦文从不含糊。有次安全专项督导，她发现部分幼儿园的食品留样不规范，有位保安超龄却未及时换人。面对园方要求的通融，她没有松口，而是接连向五所幼儿园亮出“黄牌”，下发了整改通知书。不仅如此，她还将情况主动向上级主管部门汇报，多方奔走协调，帮园长们摸清整改门路，推动隐患逐一销号。

紧接着，她又盯上了校门口的交通安全，下发整改通知书的同时，卡着减速带和交通标识的安装进度，积极对接相关职能部门找到了解决问题的途径。这番“动真碰硬”，让园长们私下议论：“陶督学啊，真是既让人喜欢，又让人害怕！”喜欢的是她总能急人所急，害怕的是她较起真来寸步不让。可没过多久，园长们就私下找到她，希望她继续担任自己园的督学，那一刻，这“又怕又爱”的评价成了对她工作最真挚的褒奖。

促发展的“领路人”

安全底线守住了，办学行为规范了，陶锦文并没有止步，她开始思考如何让民办园“自身造血”。她深知，光靠“督”只能治标，要想真提质，得帮她们长出真本事。她敏锐发现，辖区民办园教研能力薄弱，教师培训质量不高。她立刻协调教研室的骨干力量进园观摩，开展专题交流，手把手指导教师进行教学反思，引导大家从“凭经验”向“靠专业”转变。

在陶锦文的牵引下，那些原本流于形式的教学研讨变得扎实生动，教师队伍的凝聚力也大幅提升。如今，园里那一本本规范详实的卫生保健记录、一张张合格的年度检审单，都是她“扶上马、送一程”的最好见证。从园长到督学，变的是岗位，不变的是守护教育本真的初心。她以春风化雨般的坚守，悉心呵护着每一所民办幼儿园，让它们真正成为幼儿们健康成长的幸福乐园。

记者谢婷婷，通讯员魏春梅