江苏
一、基本案情
务工人员王师傅入职外地劳务公司，岗位为折弯机操作工，实行日结工资。2024年5月29日，王师傅在作业过程中左脚被撬棍砸伤，诊断为左侧跖骨骨折、足部软组织损伤。后续多次门诊治疗，医疗机构连续出具病假休息证明。
经人社部门认定本次受伤属于工伤，劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。用工单位没有为王师傅缴纳工伤保险。公司主张双方属于短期日结劳务关系，不存在劳动关系，拒绝支付各项工伤待遇。当事人委托顾继宪律师团队，向连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张全部工伤法定赔偿。
二、争议焦点
1. 实行日结工资的短期用工，双方究竟是劳动关系还是劳务关系，单位是否需要承担工伤保险责任；
2. 在未缴纳工伤保险的前提下，用人单位是否应当全额承担十级伤残全部工伤待遇；
3. 停工留薪期如何结合门诊病假材料依法予以确定。
三、辩论思路
（一）双方构成劳动关系，单位应当承担工伤赔偿责任
我方代理意见：虽然用人单位实行日结计酬模式，但王师傅受单位管理、从事单位安排的有偿劳动，劳动属于公司业务组成部分，符合劳动关系法律特征，并非简单劳务关系。工伤认定决定书、十级伤残鉴定结论已经生效，单位应当承担全部工伤保险待遇。
证据支持：门诊病历、医疗机构连续病假证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资记录。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工工作时间、工作场所因工作原因受伤应当认定工伤。
（二）未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由用人单位承担
我方代理意见：参加工伤保险属于用人单位法定义务。本案用人单位未参保，依据法律规定，一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资，全部应当由用工单位全额承担。结合伤者门诊病假条，应当完整支持对应停工留薪期工资。
证据支持：全套门诊病历、多份医疗机构出具的病假休息证明。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款，未参加工伤保险的，由用人单位按照条例标准支付全部待遇。
四、顾继宪律师解读
（一）“日结工”不等于劳务关系，同样可以认定工伤
很多老板以日结、短期干活为借口，主张双方只是劳务，不用承担工伤责任。判断是不是劳动关系，不看工资怎么结算，关键看是否接受单位管理、从事单位安排工作。就算是按天算工资，符合条件依旧属于劳动关系，受伤可以享受完整工伤待遇。
（二）单位不交工伤保险，全部赔偿由公司买单
缴纳工伤保险是企业强制义务。很多外地来连的劳务公司不给工人参保，一旦发生工伤，所有的伤残补助、养伤工资全部由公司出钱，不会让受伤工人自行承担损失。
（三）门诊病假条是主张停工留薪期的重要证据
不少工友以为只有住院才有停工留薪工资。本案伤者全程门诊治疗，依靠医院出具的病假休息证明，仲裁委依法支持了几个月停工留薪期工资。提醒工友受伤之后，一定要保管好病历、病假建议书原件，是索要养伤期间工资的关键证据。
（四）工伤认定、伤残鉴定是索赔的前置条件
想要拿到工伤赔偿，先要完成工伤认定，再做劳动能力伤残等级鉴定。有了两份官方文书，就算企业百般抗辩，仲裁委、法院也可以作为计算赔偿的核心依据。
（五）顾继宪律师办案细节：吃透本地工伤标准，逐项核算待遇
本案中我们完整整理病历、病假材料，结合江苏本地工伤标准，逐项核算十级工伤各项赔偿，反驳对方“日结属于劳务”的抗辩，仲裁委采纳我方全部核心意见，帮助当事人拿到11.8万多工伤赔偿。
我是顾继宪律师，专注处理连云港本地各类工伤案件，对日结工、短期务工、外地劳务公司推诿拒赔等疑难案件经验丰富。连云港及周边城市的工友遇到单位否认劳动关系、不交社保、拒绝赔付工伤待遇，可免费咨询核算赔偿，工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁一站式全程代理。
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