内蒙古武川县：全链条引育储夯实农村干部队伍基础

内蒙古呼和浩特市武川县坚持系统思维，紧盯村“两委”换届前后关键节点，在人才储备、选育培养、作用发挥、常态化培育储备上全链条发力，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的农村干部队伍，为乡村全面振兴蓄足源头活水。

精准储备，拓宽来源渠道。针对部分村后备力量不足的问题，武川县创新方式广泛吸纳优秀人才。换届前，县委组织部精心制作《致武川县在外优秀人才的一封信》，重点面向在外经商人员、乡贤人士、优秀大学毕业生等群体发放，依托“武川组工在线”“印象武川”等平台同步线上推送，累计推送、寄送“家书”270余封，点击量达1.3万次，吸引意向人才280余人，有效搭建了联系沟通的“云端桥梁”。制定《武川县村“两委”后备力量赋能行动方案》，为每村确定1名跟岗锻炼人员，安排担任村党组织书记助理跟岗锻炼，实施精准培养。同时强化县域内人才统筹调配，对村居条件较好、人才储备充足地区的后备力量，在尊重本人意愿基础上进行跨区域调配，有效缓解人才分布不均问题。

系统培养，提升履职能力。坚持“扶上马、送一程”，突出精准化、实战化培训。制定2026年全县党员教育培训计划，举办全县新一届村党组织书记履职能力提升培训班，以“线上主课堂+线下分课堂”的形式，覆盖全县400余名村“两委”干部。同时择优选派31名村党组织书记参加全市新一届村党组织书记示范培训班、6名村党组织书记参加全区新任嘎查村党组织书记能力素质提升班，着力提升村党组织书记发展村集体经济能力。通过“本级+赴外”相结合的方式，帮助村干部开阔视野、补齐短板。

实践用才，激发干事热情。换届后，一批经过储备和培养的优秀人才走上村党组织书记岗位，在实践锻炼中快速成长。“刚接任村党组织书记那会儿，产业发展、矛盾调解、民生保障一堆事儿压在身上，心里发慌、手里没辙，就怕对不起乡亲们投的票。”武川县西乌兰不浪镇巨宝庄村党支部书记年利强的一番感慨，道出了不少基层干部上岗之初的本领恐慌，“如今经过系统化精准培训，跟着学政策、学方法、学经验，思路一下子通了，办法也多了，带着大伙儿干事创业的底气也足了!”正是通过岗前跟岗锻炼、集中培训、外出学习等全链条培养，年利强等一批新任村党组织书记迅速进入角色，在抓党建促乡村振兴、基层治理等一线扛起担子、干出样子。

常态储才，蓄足源头活水。换届不是终点，而是常态化储备的新起点。武川县将常态化培育储备1-2名村党组织书记后备力量作为重点内容，持续巩固村“两委”换届选举工作成果。截至目前，全县已培育储备村党组织书记后备力量119人。建立动态管理台账，通过定期摸排、择优推荐、跟踪培养等方式，对入库人员实行“一人一档”动态调整，形成“发现一批、培养一批、储备一批”的良性循环，确保后备力量数量充足、质量过硬，为农村干部队伍建设提供坚实人才支撑。(苏晟杰)

来源：武川县委宣传部