天津
【上期内容：】
和六个同事一起去外环的法官学院参加培训，按规定院里不派车，参训人员自行前往，七人中唯二的两位男干警凑在一起商量通行方式，先确定我们两位各开一辆私家车，然后制定乘车方案，同事对我说，某某某和我师父坐我的车，其他三位坐你的车，怎么样？
我听完愣了一下，随即说没问题。
为什么发愣呢？因为即便在法院，我也已经好久没听人说起“师父”这个词了。
剧中，院长让两位女主人公跟着一位女法官实习，说她担任你们的师父，两位女主人公非常有礼貌的一边鞠躬一边喊：师父好。
我从小就对师徒制很熟悉，计划经济时代，国企也是实行师徒制的，比如我的父亲，就有不少徒弟，他们见了我父亲也确实喊师父。我的父亲为人正直宽厚，工作能力也很强，师徒关系非常融洽。
法院也是如此，在综合部门还不明显，在审判庭，特别是早些年的审判庭，审判组往往是一审（判员）一书（记员）模式，新人到了业务庭，先跟着一位法官当书记员，边干边学，学习怎么和当事人打交道，学习怎么开庭，怎么写判决，这位法官就是书记员的师父。
那时候书记员快的两三年、慢的四五年就提了助理审判员，可以独立办案了，往往提了助审还在原来的庭室，这时候当师父的也会扶上马再送一程，比如审判中遇到问题给解答一下，重要的判决帮着把把关，疑难复杂的案子给当审判长，等等。全院都知道谁是谁的师父，谁是谁的徒弟。
现在这种师徒制逐渐消失了。
一是职业路径变化。员额制实施后，法院新人独立办案的时间被大大拉长，之前有位女法官因为当过十年书记员，被大家戏称为书记员奶奶，而现在来法院工作十年才入额并不罕见了，这么长的时间，一位新人往往不会只跟着一个法官办案，很难说谁是谁的师父；
二是轮岗日益频繁。之前很多法官从担任书记员到成为资深法官一直在一个业务庭，现在即便是法官助理，往往也有多个部门工作的经历，这也在无形中也消解了师徒制；
三是观念发生变化。据我观察，80后乃至90后，观念和行为方式上和前辈还是能对接上的，对于师徒制还是认同和理解的，95后就开始变化很大了，越往后越不喜欢社交，与人交往时那种边界感和疏离感愈发明显，我在 一文中曾写到，现在的新人很多已经不和部门以外的人主动打招呼了，有时候走廊遇到了低个头直接当没看见，偶尔遇到一个能主动打招呼的都让我有受宠若惊的感觉，在这种情况下，师父这种感情色彩浓厚的词汇，好像真的和他们格格不入。
师徒制正在走向瓦解，师父这个称呼也越来越少被提起，以至于我突然听到后会愣一下，但是法官的培养却是法院永恒的课题。
看新闻有的法院力图恢复师徒制，指定优秀法官给新人作师父，只是不知道效果如何，毕竟之前的师徒关系是在长期共同工作中自然而然形成的，院里指定师父多少有点“拉郎配”的感觉。
我在 一文提到过，据我观察，入额第一年是退额的危险期，为什么呢？有可能是因为新法官之前积累的不够充分，也有可能是因为新法官在办案初期没有得到足够的帮助，但这两条，似乎以往的师徒制下都不是明显的问题。
很多事情变化了就是变化了，过去了就是过去了，师徒制无论多美好，都很难在当下恢复了，只是该如何培养法官，大家还需要继续摸索。
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