全球资管巨头回应退出中国市场传闻，年内已多人离职

记者丨李域

编辑丨姜诗蔷,巫燕玲

近期有消息称，全球资管巨头富达国际正考虑退出其全资控股的中国境内公募基金公司，相关安排仍处于讨论阶段，并需获得监管批准。这一传闻引发市场广泛关注。

对此，富达基金相关人士向21世纪经济报道记者回应称：“富达国际仍将中国视为一个重要市场，而且我们始终相信中国无论对我们的业务还是对投资者而言，都是颇具吸引力的长期机遇。在我们的战略或市场布局方面，没有任何需要汇报的变化。”

尽管富达国际明确表示其战略或市场布局无变化，但传闻持续发酵。2026年以来，富达基金内部董事长、总经理等核心高管频繁更迭，叠加其始终难以突破的规模瓶颈，外界对其现实困境产生担忧。

在施罗德基金今年5月率先调整在华公募业务的背景下，富达这场传闻风波的背后是外商独资公募在华展业步入深水区后所遭遇的行业阵痛与机构分化。

人事、管理变动频频

传闻的发酵并非毫无征兆，富达基金频繁的人事变动和规模起伏成为外界担忧的焦点。

公开资料显示，富达基金于2021年5月27日成立，并于2022年12月9日正式获批开展公开募集证券投资基金管理、基金销售、私募资产管理业务。公司由富达亚洲控股私人有限公司100%控股，富达亚洲控股私人有限公司是富达国际全资控股的子公司。富达国际是全球资管巨头，服务超过290万客户，截至2026年6月30日，其业务遍布全球超过25个地区，管理规模达11797亿美元。

尽管富达基金成立仅五年，但董事长岗位已历经四任。根据公司披露的公告，成立初期，在富达基金首任董事长任期结束后，黄小薏、李少杰先后接任董事长一职。

2026年4月，原董事长李少杰因工作调整离任，由富达国际亚太区总裁莫达文接任；5月28日，上任仅一年的总经理孙晨也因个人原因辞任，由财务负责人陈培文代任总经理。短短数月内核心高管的接连更迭，引发了市场对公司经营稳定性和战略连续性的担忧。

截至8月25日，中国基金业协会公示信息显示，富达基金员工共计94人，其中基金经理6人，投资经理4人。

与人事动荡同步的，是管理规模的波动。Wind数据显示，富达基金管理规模曾在2024年四季度达到68.27亿元的历史峰值，但随后连续四个季度下滑，至2025年末回落至28.98亿元，较峰值腰斩。尽管2026年一季度依靠新发债基反弹至45亿元左右，但整体规模在160多家基金公司中依然排名靠后。

在业内人士看来，经过二十多年发展，中国公募基金行业已经形成了一套高度本土化的竞争体系，而外资公募的营销渠道建设还缺乏积累。同时，公募基金现有产品类型丰富，创新产品迭出，为投资者提供了多样化的工具，在行业成熟期寻求发展的外资公募，若想长久立足并实现本土化，并非易事，需要加大投研投入，并加速发行产品。

差异化路径

与管理规模的缩水形成鲜明反差的是，股东富达持续加码投入。

国家企业信用信息公示系统显示，2026年5月25日，富达基金的注册资本由2亿美元增至2.18亿美元，这是该公司自2021年5月成立以来的第七轮注资，较最初3000万美元的注册资本增幅超6倍。

同时，富达基金也在积极探索差异化路径。一方面，利用母公司在全球养老领域的丰富经验，将养老FOF作为战略赛道，推出旗下首只养老目标FOF；另一方面，借助香港通道发行跨境产品。7月29日，富达基金宣布，旗下首只互认基金“富达环球投资基金—香港债券基金”作为内地与香港基金互认机制新规落地后首批获批产品之一，于2026年8月10日正式开售。

对此，富达基金代理总经理陈培文表示，希望依托富达全球投研平台和丰富的投资管理经验，将全球投研能力转化为更贴近中国内地投资者需求的投资解决方案。未来，将继续致力于为投资者提供更加多元、专业的跨境投资解决方案。

事实上，富达基金面临的困境并非个例，而是当前外商独资公募发展的真实写照。

贝莱德中国区负责人、贝莱德基金董事长范华认为，外资机构既要不断适应中国本土市场环境，也要在竞争日趋激烈的公募行业中寻找自身差异化定位，发挥全球平台的资源优势。

天相投顾基金评价中心认为，当前投资者对外资公募的认知仍处于逐步建立阶段，品牌认知度和渠道覆盖度与本土头部机构相比存在较大差距。新设机构仍需通过时间和业绩与投资者建立信任。也有业内人士认为，在本土化进程中，外资公募普遍要在中外运营理念融合、本土渠道搭建、投研体系本土化适配等方面克服困难。尽管新设的外资机构基本上处于白手起家状态，本土化推进较慢，不过仍有少数机构通过差异化布局实现了局部优势。

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出品丨21财经客户端 21世纪经济报道

编辑丨刘雪莹