市场经济这么多年，为什么大家还执着于考公务员，评论区炸锅...

2026年，一个历史性的拐点出现了——国考报名人数371.8万，首次超过考研的343万。从2021年的157.6万到2026年的371.8万，五年间增幅高达235.9%。2026年度国考实际参加考试283.1万人，考录比74∶1；通过资格审查人数与录用计划数之比更是达到98∶1。而公务员联考方面，23个省份招录12.6万人，报考人数586万，平均47人争1岗。

每100个考生里，只有2个人能上岸。剩下的98个，成了沉默的“分母”。

对此。评论区吵翻了。有人说“几千年来都是这样”【钓鱼遛狗的日子的评论】，有人感叹“考公热说明环境确实不好”【有态度网友帖...的评论】。

一位自称体制内的网友直言：“弟媳广州某区事业编，一年25W拿到手，公积金另算。结婚十几年，广州两套房。找公务员相当于开了一家永不倒闭的公司。”【火星网友的评论】

永不倒闭的公司——这话扎心，但说到了根子上。

武汉大学二级教授李燕萍一针见血：“考公热并非年轻人'失去梦想'或'变得保守'，恰恰相反，这是他们在当前就业形势下，基于可获得的信息和对未来的理性预期，所做出的最'精明'、最'理性'的风险管理决策。”

说白了，不是年轻人变了，是环境逼着他们变了。

就业市场的不确定性，是考公热持续升温的核心推手。民营企业平均裁员率居高不下，35岁职业危机成为普遍焦虑。一个33岁末流211毕业生，在私企当牛做马十年，国企干七八年月到手才6000。考公上岸广州天河街道办后，月到手一万五，公积金五千。待遇翻天覆地，整个人自信都上来了，相亲好多女孩想见面。

评论区有人质疑：“街道办到手1.5万的公务员？”【孤山夜雨说的评论】有人解释：“那是广州啊！北方小县城肯定没这么高。”【古巨巨机的评论】还有体制内人士透露：“广州市中心的公务员待遇好，任何公务员收入在当地都超过95%的人。”【抱走萝莉的评论】

一个岗位，决定了你在一个城市里是前5%还是后95%。这难道不是一种悲哀？

更值得警惕的是资源错配。大量高学历人才扎堆竞争基层行政岗位。李燕萍指出：“大量通过高等教育系统培养出来的工程师、科学家、设计师和金融分析师，放弃专业投身于记忆和申论的训练，去竞争一个可能并不需要这些高阶专业技能的行政岗位。这是对国家教育投入和个人专业积累的巨大浪费。”

数百万“考公”大军，在统计上可能不被计入失业人口，构成了庞大的“延迟就业”或“隐性失业”群体。这不是解决问题，只是把就业压力后置，并以更隐蔽、更具风险的方式累积。

有人问：这种观念不改变，中国是不是就没有前途？

考公热本身不是病，病根在经济循环。要降温，根本路径在于修复经济循环——稳定可预期的民营经济环境、公平透明的市场规则、对中小企业的可持续支持。当体制外岗位也能提供可预期的稳定收入和职业尊严，当企业敢于投资、居民敢于消费，岗位的上升空间才会真正显现。

一位网友的评论让人久久难忘：“我父亲警察，在小区里属于大家见面让三分的角色。到了我，那就狗屁不是了。说穿了，自身稳定，就有了家庭幸福稳定的基础；权力在身，无论大小在群众那里就是不得了的。”【雪纺大包的评论】

这段话背后，是几千年的文化惯性。当“安全感”取代“成长性”成为职业选择的首要权重，当“学而优则仕”的传统与“35岁危机”的现实形成致命合流，考公热就不再是一个简单的就业现象，而是一个时代的集体焦虑投射。

什么时候，一个年轻人不必把人生押在一场98:1的赌博上？什么时候，一个中年人不必在35岁后把考公当作唯一的“复活赛”？

考公热的尽头，不应该是千军万马过独木桥的悲壮，而应该是每一条路都能通往体面生活的从容。

对此，您又怎么看呢？欢迎在评论区留言和讨论。