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【导读】惠升基金副总张一甫离任后去向明确，加盟西部利得基金
中国基金报记者 曹雯璟
8月25日，记者从业内获悉，惠升基金原副总经理张一甫在2026年7月底正式离任后，目前已经加盟西部利得基金。据了解，张一甫尚处在静默期，后续或专注于投资经理工作。
惠升基金副总张一甫加盟西部利得基金
惠升基金副总张一甫已入职西部利得基金。7月31日，惠升基金发布公告称，副总经理张一甫因个人原因，于2026年7月29日离任，不再担任公司任何高级管理职务。
根据公开履历，张一甫，硕士学历，拥有16年的证券从业经历。其职业路径始于卖方研究，先后在国泰君安证券、瑞银证券任职研究员；2014年转入买方，加入上投摩根基金（现摩根基金），历任研究员、基金经理助理，2017年1月起担任基金经理。2019年8月加入惠升基金，曾任权益投资总监、副总经理等职务，离任前管理数只混合型基金，其投资框架包含自上而下的仓位判断与自下而上的精选个股，尤其擅长挖掘医药领域的投资机会。
西部利得基金成立于2010年，由西部证券控股。近年来，该公司公募管理规模持续增长，Wind数据显示，截至2026年二季度末，在管公募基金规模达1466.51亿元，同比增长超26%。
从产品结构看，固收产品是西部利得基金传统强项，近年来，在权益方向有明显发力，债券型基金规模占比超57%，权益类基金（股票型+混合型）规模占比超16%，货币型基金占比超25%。
业绩方面，国泰海通证券研究数据显示，截至6月30日，西部利得基金最近5年权益类产品绝对收益排名处于行业前20%分位，最近10年固定收益类产品绝对收益排名位列行业第四。
大中型基金公司“摩拳擦掌”
吸纳各赛道人才
近年来，大中型基金公司以近乎“扫货”的方式招揽各赛道人才。
比如，作为沪上“黑马”的永赢基金，近期引入了指数名将过蓓蓓，以及中信证券原多资产业务负责人贺昀，补齐被动指数和绝对收益板块。此前任职财通资管的基金经理包斅文、恒越基金经理高楠、万家基金经理李文宾、富国基金经理徐智翔、国泰海通资管冯自力等基金经理也加盟永赢基金。
中欧基金则有针对性地补齐了固收团队骨干，包括固定收益投资决策委员会主席邵凯、总监陈凯杨、信用研究总监吕修磊以及邓欣雨等人。
富国基金吸纳了此前任职中银基金的白冰样、圆信永丰基金的范妍、浙商基金经理刘新正、平安基金债券基金经理王仁增、中信保诚基金经理吴一静、交银施罗德基金经理余李平、财通资管的徐竞择等名将。
天弘基金成为北京头部公募大举扩张“抢人”的代表，此前任职华泰证券资管总经理的聂挺进、浙商基金权益投资总监贾腾、宏利基金总经理兼CIO高贵鑫、招商基金首席固定收益投资官马龙、华宝基金指数投资总监胡洁以及东方红资产管理多元投资部总经理邓炯鹏等纷纷加入天弘基金。
沪上一位中型公募投研人士表示，一方面，人才流动本质上是一种资源优化配置。当大量优秀人才从小公司流向大中型机构，或者在不同类型机构间切换时，其实是在用行动为“更好的平台、更优的机制、更合理的激励”投票。另一方面，对于基金公司而言，这场人才战争没有“中间路线”，不能在行业主题、量化指增或ETF等细分领域做到“人无我有，人有我优”，就等于主动放弃了市场机会。未来，大中型公募会持续凭借平台优势，形成人才虹吸效应，行业的马太效应也会愈演愈烈。
编辑：张玲
校对：纪元
制作：舰长
审核：许闻
注：本文封面图由AI生成
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