北京
运营商财经 康钊/文
上周，河南电信新任总经理刘健到任，其实他要提拔一事，我早就知道，也为他高兴。
这也是浙江电信的干部又一次提拔了。刘健是黑龙江人，1974年12月出生，毕业于哈尔滨工业大学 ，学历是非常不错的。
刘健为人稳健，友善，他的业绩非常好，这可能是他被提拔的重要原因。
刘健在浙江电信分管政企。中国电信2025年产数业务收入为1473亿元，收入超百亿元的有5家省公司，收入之和占比超过集团一半的规模，这5家省公司分别是广东电信、江苏电信、上海电信、北京电信和浙江电信。
刘健2013年左右任浙江电信10000运营中心总经理。2017年任衢州电信总经理，2018年调任台州电信总经理 。
2021年，刘健调回省公司任人力资源部总经理，2022年9月升任浙江电信副总经理。
也就是说，刘健提拔省公司副总经理的时间比较晚，但之后几年他的业绩出色，所以，他当浙江电信省公司副总经理仅3年多又再度提拔。
为何会这样呢？当然是业绩说话。
仔细翻看浙江电信前些年的干部调整情况，你就会发现，在2022年之前，浙江电信的处级干部提拔为二级副职是不多的。当时，浙江电信那么大的一个省公司，王淑春和刘小忠则是从本土成长起来的。2017年，王淑春从公司市场部总经理提拔。刘小忠有调外省的工作经验，曾从浙江电信办公室主任、资深经理提拔为河南电信副总经理，后在2021年调回浙江电信。
因为那时候浙江电信业绩不佳，老是挨批，干部提拔也就受影响，但2022年底，浙江电信干部提拔大爆发，那一两年，从内部提拔了黄晓鲁、王强、刘健、施桂才等好几个当省公司副总或者去专业公司当副总。
所以，从浙江电信这些二级高管的经历来看，我感觉三大运营商的干部提拔虽然有很多因素，但是，业绩还是非常重要的参考因素之一。
浙江电信业绩不太好的时候，处级干部往上提拔费劲，业绩好的时候蹭蹭地提拔干部。
但我觉得，有时也产生弊端，三大运营商的“内卷”与此有一定关系。各级领导干部为了自己的提拔或者保住位子，有时就竭泽而渔了。
所以，三大运营商的业绩观怎么把握尺度呢？我也没有答案。
作者康钊：业内知名的财经（含科技）媒体人、通信专家，他上个世纪90年代中国人民大学国际政治系研究生毕业，毕业后进入某部级单位（后改制为央企）机关工作，曾先后任人民日报社环球时报编辑、南方周末记者、新浪网科技频道副主编、新浪网首席记者等，曾被誉为“网媒第一记者”，其文章和观点广泛涉足于汽车、金融、互联网、食品、通信、手机数码、家电、上市公司等领域，在业内和公众中同时具有一定影响力。
（责任编辑：韩丽）
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