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很多刚进入厦门央国企的年轻人，听了不少职场避坑攻略，觉得工作场合绝对不能暴露任何私人社交动态，朋友圈设置三天可见，连和朋友去环岛路骑行、去沙坡尾探店的日常都完全屏蔽同事，觉得这样就能彻底避免所有隐私泄露的风险，不会被别人抓住话柄。结果时间长了，同事和领导都觉得你这个人完全没有生活感，像个没有情绪的工作机器，大家根本不知道该怎么和你拉近关系，团队里的轻松话题永远接不上，你和所有人都隔着一层无形的距离，慢慢就成了团队里的“透明人”。实际上把所有私人社交都完全屏蔽在工作之外，根本不是最安全的选择。
去年我接触过一个厦门某国资文旅集团的校招新人，入职之后直接把所有同事都设置成了朋友圈不可见，连一条动态都不让大家看，平时午休的时候，同事聊起最近厦门哪里的海滩适合露营，他完全插不上话，别人问他周末一般都做什么，他也含糊其辞说不出具体内容。部门组织团建去鼓浪屿徒步，他全程都很拘谨，完全融不进大家的氛围里。有一次领导想安排他对接一个本地的文旅博主，翻遍他的社交账号，发现他完全没有任何相关的生活痕迹，根本不确定他能不能和对方顺畅沟通，最后把这个机会给了另一个平时会分享探店日常的同事。他自己特别委屈，觉得自己只是想保护隐私，为什么好机会轮不到自己。
很多厦门的年轻人不知道，央国企的团队协作，很多时候是建立在“有共同生活话题”的基础上的，你完全把私人社交屏蔽，相当于主动切断了和同事之间最轻松的连接渠道。我接触过厦门21家市属国企的部门负责人，他们选人做对外对接类工作的时候，都会优先考虑那些有正常生活爱好、社交动态阳光正向的员工，这类人往往更擅长和不同的人快速拉近距离，对接工作的效率会高很多。完全没有任何私人社交痕迹的员工，反而会让领导觉得你不好沟通，不敢把需要对外打交道的重要任务交给你。
当然这也不是说你要把所有私人生活全部暴露给同事，把自己的所有隐私都和盘托出。你完全可以设置分组可见，只把阳光正向的生活内容分享给同事，比如周末去环岛路骑行的照片、去同安摘水果的日常、看展的心得，那些涉及敏感话题、负面情绪的内容，单独屏蔽同事就好。我之前有个学生，在厦门某国企的宣传岗工作，朋友圈只分享自己拍的厦门城市风光、探店的美食日常，既没有暴露任何隐私，又让同事和领导觉得他特别热爱生活，很适合做宣传对接工作，入职第二年就成了部门里的对外对接主力。
很多新人走了极端，要么完全不设防什么都和同事说，要么彻底把自己封闭起来，两种做法都不可取。央国企的社交分寸感，核心是“展示正向生活，保留隐私边界”，不用完全屏蔽所有私人社交，也不用把自己的全部生活摊开给别人看，这样既能保护自己，又能快速拉近和同事的距离。
最后想提醒所有厦门的央国企年轻人，别把所有私人社交都完全屏蔽在工作之外。适当展示一点阳光正向的日常，既能帮你快速融入团队，也能让领导看到你更鲜活的一面，对你的对外协作类工作大有裨益。
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