北京
来源：市场资讯
（来源：南京新百官微）
2026年南京新百中青年干部训练营一期第二阶段培训于8月20至22日在南京顺利开展。本次培训通过实地参访、专题座谈与集中授课相结合的方式，引导参训干部凝聚思想共识，学习实践技能，锤炼履职本领。
参访拓视野，座谈悟实干
8月20日下午，全体学员在新百总部集合，实地参访了集团展厅、南京干细胞实验室及安康通展厅，通过专业讲解，学员们对公司各业务板块的发展现状与战略布局有了更为直观、深入的认识。
参访结束后，集团高级副总裁、康养及科技平台董事长周悦为学员作专题分享。周总结合自身丰富实战经历与在多个企业扭亏破局真实案例，分享个人的成长经验及企业管理理念，深入解读“聚焦开源、破冰节流、保存做增”十二字工作方针，剖析企业生存、发展、上台阶不同阶段的管理运营路径，引起了广大学员们的强烈共鸣。同时，他对中青年干部提出殷切期望：要做身先士卒者、问题解决者、赋能者、责任担当者，鼓励大家不畏困难、实干攻坚。
寄予期许，明确成长方向
正式课程开训前，南京新百副董事长兼常务副总裁袁千惠围绕“勇于挑战、升维思考、韧性生长”三大主题，结合自身成长经历，对在场中青年干部寄予深切期许：广大中青年干部要做好链接者角色，保持求新求变的长期意识，立足岗位争当解题者，直面经营管理中的各类难题，主动破局、务实干事。
集团副总裁曾凡曦提出“正心、诚意、修身、齐家、治国”的核心要求。勉励大家勤于自省、勇于精进。
集中研学，锤炼核心能力
培训首日开展《结构化思维和表达》课程，帮助学员掌握逻辑框架与问题拆解方法，夯实沟通表达的基本功。晚间组织“思享饮会”研讨交流，学员立足公司经营与岗位实际复盘当日所学，在互学互鉴中深化理解、凝聚共识。
培训次日开设《极客演说家·睿报》专题课程，聚焦工作汇报、方案呈现等管理实战场景，推动结构化思维从理论走向应用。学员最终完成学习成果汇报展示，真正做到学有所得、学以致用。
以学促干，砥砺实干新征程
本次训练营由公司人力资源部主办，得到了公司领导的高度重视与大力支持。在第一阶段自我管理的基础上，聚焦中青年干部的思维重塑与实战能力锻造，搭建起实战化学习成长平台，第二阶段为第三阶段的团队管理培训奠定了业务思维基础。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。全体参训学员未来将把本次学习收获转化为工作实效，牢记使命担当，立足岗位攻坚克难，与南京新百同心共进。
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