广西
今天，越南国会以 477 名代表中的 476 票赞成通过了《越南劳动者出国务工合同法》若干条款的修订和补充法，该法自 2027 年 3 月 1 日起生效。
该法律的一个显著特点是扩大了禁止企业向员工收取费用的范围。
因此，法律禁止向劳动者收取违反规定的服务费和其他费用，而不仅仅将其限制在经纪费和服务费范围内。
在国会投票表决前，内政部长阮晋海（Nguyễn Tiến Hải）代表政府提交了一份报告，解释、接受并修改了该法律草案。
阮进海先生表示，新规为解决服务企业收费过高的问题和保护工人权益提供了法律依据。
企业必须在合同中明确写明向工人收取的服务费、保证金以及其他费用（如有）。内政部长负责制定合同模板以及企业可以收取的费用，例如签证费和体检费等，具体费用视各市场情况而定。
政府表示，这有助于控制工人必须支付的总体成本；它限制了在规定之外收取费用或更改费用名称以进行过度收费的做法。
准备雇佣劳动力时需要签订书面协议
该法律加强了对海外劳动者权益的保护机制。企业有责任在东道国指定代表，以支持和维护其合法权益。
对于员工培训活动，企业在组织培训前必须与员工签订书面协议。该协议必须明确列明培训费、职业技能发展费、外语培训费以及其他费用（如有）。
该法律还增加了禁止行为，包括：引诱、诱惑、做出虚假承诺、提供虚假信息、进行欺骗性广告或提供欺骗性建议，或使用其他方法欺骗工人。
以欺诈手段侵占财产；利用海外劳务输出活动组织非法移民、人口贩运、剥削或强迫劳动等行为也受到严格禁止。
以侵犯国家安全、社会秩序和安全、社会道德、工人健康和社会利益的方式组织越南人出国工作、准备和派遣越南人出国务工，或派遣工人出国就业，也是被禁止的行为之一。
值得注意的是，该法律严格禁止越南工人出国从事按摩师工作。任何机构禁止招募或派遣越南工人出国从事此类工作。
这项规定也适用于接收国不允许的行业、职业和工作。
优先向国外输送技术工人
该法律是对优先安排具备专业技术资格的受过培训的工人到国外工作的政策的补充。
其目标不仅是增加收入，还要帮助工人培养职业技能、外语能力、工作纪律和职业道德；同时，还要让他们接触到现代技术和管理方法。
在某些行业、职业或需要专门技能的工作领域，或在国家优先发展领域工作的人员，将受益于特殊机制和政策。
这些政策旨在根据各个时期的社会经济条件，向国外派遣工人，并在他们回国后吸引和有效利用人力资源。
修订后的法律草案还包括加强回国务工人员与国内市场就业信息对接的政策，从而利用在国外接受过培训、积累了职业技能和工作经验的人力资源。
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