员工一天干12小时，华人老板最高判20年：996福报出海，翻船了

最近一则新闻，在中文互联网上炸开了锅。

2026年8月12日，美国佐治亚州北区联邦大陪审团正式提起公诉，指控三名华人涉嫌强迫劳动罪。主犯是60岁的美籍华人陈竹，佐治亚州地板制造企业伟美德（Wellmade Industries）的老板。另外两人是他的侄子陈嘉怡，以及负责签证手续的卢建军。

如果罪名成立，三人最高可面临20年联邦监禁。

很多人看到“一天工作12小时、每周6天”的描述，第一反应是：这不是我们熟悉的996吗？怎么在美国直接成了重罪，还要FBI出动装甲车抓人？

答案比你想的更沉重——这不是简单的加班文化差异，而是一场精心策划的跨国招工骗局，一场不折不扣的现代奴役。

伟美德这家公司，由陈竹1998年创立于俄勒冈州，后来把生产基地搬到了佐治亚州的卡特斯维尔。对外，它号称“全球高端奢华地板品牌”；对内，它的工人过着连普通劳工都不如的生活。

事情的剧本，说出来你可能觉得熟悉。

2022年到2024年间，陈竹一伙人在国内大肆招工。他们开出的条件非常诱人：赴美务工，高薪厚酬，工作环境好，还能办正规签证。

很多来自四川、河南等地的木工师傅动了心，变卖了家产，凑齐了高额的“中介服务费”，以为凭手艺能在美国站稳脚跟。

但他们用的根本不是正规工作签证，而是B-1商务访问签证和L-1公司内部调动签证——这两种签证，按美国法律根本不允许在工厂做体力活。

工人一落地亚特兰大机场，噩梦就开始了。

第一件事：扣护照。

所有人的护照、身份证件、移民文件，当场被收走，集中扣押。没了护照，你想走都走不了——连买机票回国都做不到。

第二件事：干活。

每天早上7点半到晚上7点半，12小时工作制，每周6天。地板切割、打磨、包装，全是繁重的体力劳动。所谓的“时薪20美元”从来没有兑现过，扣掉“住宿费”“签证费”“中介欠款”，到手的钱连当地最低时薪的一半都不到，加班费一分没有，医保更是想都别想。

第三件事：恐吓。

工人敢抱怨？拿遣返来压你。陈竹直接甩话：“你们的签证都是违规办的，我一个电话就能让移民局把你们遣返回去，你们还要背上几十万的债务。”想辞职？门都没有。想举报？你连怎么去劳工部门都不知道——工厂在偏远郊区，四周没有公共交通，工人被集体安排住在厂区的简易板房里，出门买个东西都要打报告。

根据前仓库主管的描述，每栋房子住12个人，两班制轮换，用一辆货车接送上下班，就像流水线上的零件。工厂里缺乏取暖设备，长期存在安全隐患，“根本不像是人待的地方”。

整个工厂当时有300到400名外籍劳工，绝大多数来自国内。FBI后来从全美各地调了20名翻译，才完成了对受害者的问询。

这不是什么“美式996”，这是现代版的包身工。

但纸终究包不住火。

2025年初，一名工人趁着看守疏忽，偷偷跑了出来，找到了当地的华人公益组织求助。举报材料一路递到了FBI亚特兰大分部的桌上。

联邦执法机构秘密调查了近两个月。2025年3月26日清晨，FBI牵头，联合国土安全调查局、佐治亚州调查局、巴托县警察局等多家单位，直接武装突袭了这家地板厂。

场面有多夸张？装甲车直接开到了工厂门口，全副武装的执法人员包围了整座厂区。

不知道的，还以为在抓什么国际恐怖组织。

为什么动用这么大的阵仗？因为这不是普通的劳动纠纷案件，这是联邦层面的强迫劳动重罪调查，属于人口贩运打击范畴，级别完全不同。

当场搜出了什么？满满一抽屉被扣押的工人护照，大量伪造的务工合同，还有记录着工人加班时长却从未支付加班费的账本。陈竹、陈嘉怡、卢建军三人被当场抓捕。

突袭之后不到半年，伟美德公司就在2025年8月申请了破产保护。同年10月，法院批准将卡特斯维尔工厂以5850万美元出售给宾夕法尼亚州的另一家地板公司。

一家号称“全球高端”的地板品牌，因为压榨同胞，灰飞烟灭。

而调查取证又花了整整17个月，直到今年8月12日，联邦大陪审团才正式提交公诉书。三人被控共谋强迫劳动罪和强迫劳动罪，陈竹还多了一条窝藏外国人罪。

强迫劳动罪，单一项最高刑期20年。

很多人看到这个案子会问：不就是让工人加班吗？至于出动FBI、装甲车，还要判20年？

这个问题，问到点子上了。

单纯的超时加班、不给加班费，在美国属于劳动民事纠纷，

由劳工部门处罚、工人提起民事诉讼索赔，企业该赔钱赔钱，老板不用坐牢。这个尺度，和国内差别没那么大。

但伟美德的案子，远远不止“加班”这么简单。它之所以升级为联邦重罪，核心在于两个字：强迫。

美国法律对“强迫劳动”的定义，不是看你工作时长多少，而是看劳动者有没有自由离开的权利。

只要你用以下任何一种手段迫使他人劳动，性质就变了：

• 扣押护照、身份证件，让人走不了
• 用移民身份威胁，让你不敢走
• 用债务捆绑，让你走不起
• 限制人身自由，让你走不掉

这些，伟美德一条没落。

扣押护照？有。威胁遣返？有。债务捆绑？有——工人欠着中介的“服务费”，走了也还不起。限制人身自由？有——住在偏远厂区的集体宿舍，没有交通工具，出门要打报告。

当一个人不能自由地选择“不干了走人”的时候，这份工作就不再是劳动合同，而是奴役。

在美国的法律体系里，强迫劳动是和人口贩运并列的重罪，历史上和反对奴隶制的法案一脉相承。这根弦，在美国社会绷得特别紧。

所以FBI才会出动装甲车，所以才会由联邦大陪审团起诉，所以最高刑期才会是20年——因为这不是在处罚一个“黑心老板”，而是在打击一种现代形式的奴隶制。

这个案子最让人不舒服的地方在于：骗工人的，是华人；压榨工人的，也是华人。

都是国人，说一样的话，吃一样的饭，本应在异国他乡互相照应。结果呢？最知道同胞的痛点在哪里，最知道怎么拿捏你，最知道用什么手段让你不敢反抗的，恰恰是自己人。

他们知道国内的工人想出国赚钱改善生活，所以用高薪和绿卡当诱饵；他们知道工人不懂美国的法律和签证规则，所以用B-1商务签糊弄人；他们知道工人背井离乡、语言不通、举目无亲，所以敢扣护照、敢威胁遣返、敢往死里压榨。

这种“老乡骗老乡”的套路，不是第一次了。

前阵子起亚和现代汽车在佐治亚州的工厂，也被爆出用类似的手段从墨西哥招工程师，结果人来了之后干的是拧螺栓的体力活，614人集体诉讼，最后赔了1150万美元。

更早的，华人装修、美甲、餐饮行业里，用类似手段剥削新移民的事，也屡见不鲜。

利用信息差和身份劣势剥削同胞，可能是所有“出海”恶例里最让人不齿的一种。

你跟他讲法律，他跟你讲人情；你跟他讲人情，他跟你讲规矩；你真要找他讨说法，他拿出移民局来压你。

这不是什么“文化差异”，也不是什么“管理方式不同”，这就是纯粹的恶——知道你跑不掉，所以往死里欺负。

伟美德的案子，最值得玩味的地方在于：这三个老板，可能真的不觉得自己在犯罪。

他们可能真心觉得，我给你工作、给你饭吃、给你发工资，你干12小时怎么了？国内不都这样吗？工人不都是这样的吗？

这种思维惯性，才是最可怕的。

在有些地方，996被包装成“福报”，自愿加班协议被当成护身符，加班费能省则省，社保能不缴就不缴，员工的休息权和健康权，被当成了可以随意牺牲的成本项。

这些做法，很多时候游走在法律边缘，监管睁一只眼闭一只眼，工人也习以为常。久而久之，一些老板就真的觉得这是正常的，觉得“我在哪儿都能这么干”。

可他们忘了，世界不是只有一种劳动法，不是只有一种用工标准。

你把工厂搬到美国，就要遵守美国的劳工法；你把生意做到欧洲，就要遵守欧洲的工时规定。国内那套“靠压低人力成本赚快钱”的模式，换个地方可能就行不通了——不是因为外国人更“矫情”，而是因为人家的底线画得更清楚，执法的牙齿更锋利。

这个案子给所有出海的中国企业和华人老板上了一堂昂贵的法制课：

你可以输出产品、输出技术、输出管理，但你不能输出压榨。

合法合规，不是口号，是真金白银的代价。伟美德的下场就是答案——企业破产拍卖，老板身陷囹圄，20年刑期等着你。

而对我们每一个普通人来说，这个案子也提供了一个参照：当我们讨论加班、讨论996、讨论劳动权益的时候，我们其实是在讨论一个最基本的问题——一个人能不能自由地选择“不干了”？

如果不能，那无论包装成“奋斗文化”还是“狼性精神”，本质上都是一回事。

1. 美国司法部《佐治亚州北区联邦大陪审团强迫劳动罪公诉通报》