欢迎你！新航空人（续）

连日来，来自全国多所重点高校的莘莘学子，怀揣航空报国的赤子之心，正式加入中国航空工业集团的大家庭。集团公司各单位精心筹备、贴心服务，以航空人自己的方式迎接航空新生力量——“一站式”暖心装备、沉浸式入职体验、系统性培训等多措并举，助力新员工加快实现从校园学子到航空人的角色转变。

航空研究院以“坚定理想信念，厚植家国情怀，勇担历史使命，做挺膺担当的新时代航空好青年”为主题举办新员工领航训练营，先后在扬州、西安、北京三地开展丰富多样的课程和实践活动。培训通过素质拓展破冰以及专项培训和理论学习，帮助新员工在协作挑战中增进了解、凝聚团队，引导大家深化对航空报国初心使命的认识。在导师敬茶仪式上，“雁阵齐飞”导师结对助力新员工的长远发展，一杯清茶敬师长，一份承诺启新程，让实践经验与航空精神在师徒相伴中薪火相传。

沈飞一站式入职工作规范高效，新员工们领取到了属于自己的工牌，开启与沈飞共成长、同逐梦的新征程。签名墙前落笔为誓，快门声里定格青春，礼包满载诚挚心意，佳肴相伴畅叙温情。当蓝色工装点亮奋斗底色，新员工们建功立业的崭新舞台已然铺展。希望他们常怀求识之心，坚持脚踏实地，无畏前路风浪，在创新发展的浪潮中贡献青春力量。

哈飞针对新职工入职，构建涵盖企业发展、文化素养、职业技能、管理要求等岗前培训课程体系。哈飞党委书记为新职工讲授“第一堂课”，行业专家和业务骨干集体授课夯实岗位基础，拓展训练和沙盘演练增强团队协作与凝聚力，红色研学厚植家国情怀。培训运用理论讲授、案例分析、参观访学、座谈交流、拓展体验、总结汇报等多元化教学方法，提升新员工投身航空事业的使命感与荣誉感，增强对航空工业集团的战略认同、组织认同、文化认同。

洪都构建系统化、全方位入职培育体系，帮助新员工快速转变角色、成长成才。召开入职欢迎会寄予殷切期望；落实一对一导师带徒机制，由资深技术骨干传经验、教本领；开展红色主题教育，厚植航空报国情怀；开设安全保密、质量合规等岗前必修课，并配套军事训练、团队拓展等实践活动。坚持思想铸魂与业务实训相结合，通过多维培育举措，引导新员工快速融入企业，立足岗位担当作为，为航空事业发展贡献青春力量。

中航科创坚定实施“人才强企”战略：“爱才”暖人心，入职第一餐、学长分享会、集体团建等迎新仪式轮番开展，属地落户、人才补贴、食宿安排等无忧关怀“一站式”直达，帮助新员工“安定此心”；“育才”激动能，岗前培训、外出参访磨砺本领，帮助新员工快速融入企业角色环境，开启职场之旅。

一飞院紧扣新时代航空工业高质量发展需求及培育新质生产力核心要求，以“赋能于人、贡献于业”为总培养思路，围绕人才“五入”主线，创新性构建了从“云端启航”“一站式”报到、集中授课、红色教育及拓展训练、到“一帮一”岗位实践培养的新员工培养体系。由院士、总设计师等院内外专家授课，涵盖大师引领、院史院情、合规基础、科研体系、科技创新、专业核心和实践研学七大课程体系，为新员工成长成才提供全方位支持。

陕飞根据新员工学历及专业特点，采取“实景教学、集中授课、素质拓展、交流研讨、红色研学”相结合方式集中开展培训。通过“面对面”交流和专题授课，实现公司领导与新员工的互动交流和答疑解惑。《高效能人士的七个习惯》《终身成长》等书籍的赠送，寄望新员工快速转变角色、融入发展大局。陕飞将持续做好师徒结对培养、专业技能培训及关心关爱新员工等工作，为新员工成长成才搭建舞台。

勘察院2026年迎新以“新新相融·智探未来”为主题，设置“一站式”报到、工会暖心礼包、亲手拼装“大飞机”使命愿景拼图等仪式；带领新员工走进中国航空工业历史博物馆并开展户外定向拓展，快速破冰融合；通过数智业务、AI岩土应用、文物智慧监测、“双碳”技术等“中心讲新”课程，让新员工快速了解各业务模块，实现从“职场小白”到“航勘新人”的角色转变。

航标组织开展“一站式”迎新服务，航标领导为新员工解答关切、讲授专题课，各部门负责人围绕组织架构、企业文化、规章制度、保密管理、安全生产、质量管理开展系统通识培训；设置入职军训、生产一线参观、展厅参观、消防演练实践环节，帮助新员工锤炼纪律意识、熟悉业务场景、提升应急能力；举办新员工与航标篮球队友谊赛，推动新员工快速融入，凝聚航空报国奋斗合力。

庆安举办“青春启航逐梦空天”迎新活动，打造全流程暖心服务与培育体系：报到推行“一站式”办理，配发定制礼包及亲笔信；入职典礼上公司董事长为新员工授工牌，党委书记讲授航空报国思政第一课。举办“青春当燃音你而燃”草坪音乐节，新员工于晚风草坪登台歌唱、畅谈理想，在轻松氛围中打破隔阂、凝聚力量。22天岗前集训联动高校研学与专家授课，结业后落实师徒签约，依托青年创新平台构建全周期培养链条，引导青年扎根军工一线，助力航空强国建设。

西飞民机开展迎新及入职培训工作，报到期间实行“一站式”办理流程，配套暖心入职礼包、标准化住宿与志愿迎新服务。组织系统化集中入职培训，包括课堂讲授、参观学习、拓展训练和红色教育，搭配领导开班寄语、迎新晚会、篮球赛等特色活动，帮助新员工快速转变身份、融入团队氛围，传承航空报国精神，助力民机事业持续发展。

长风组织新员工开启“破浪启航”之旅。报到即暖，入职五件套、量体裁衣、签到墙、“致未来自己的一封信”，细节落地归属感；企业文化手绘、TED演讲、互动活动，在互动中凝结团队精神与文化共鸣；“长风破浪新星启航”培训“内外兼修”，涵盖党性教育、航史文化、保密合规、质量安全、职业素养与心理疏导，助力新员工完成校园到职场角色切换。后续将实施“导师带徒+项目实战”机制，保障成长续航，为航空事业积蓄青春动能。

中航光电迎新“一站式”服务火力全开：入职礼包、工装胸卡等统统配齐，省心又暖心。破冰拓展创意十足，团队闯关、趣味比拼轮番上演。文化融入拒绝走马观花，新员工们走进中航光电企业馆解锁五十余载奋斗史。培训赋能亮出硬核组合拳，中航光电领导面对面赠书寄语，前辈分享职场干货，五天系统课程覆盖战略、生产、安全、职业素养等，帮助新人一键切换到“职场人”模式。

起落架公司精心准备含专属欢迎卡片、定制水杯、清凉小风扇及日常洗漱用品的入职大礼包，由吴大观志愿服务队队员为新员工逐一发放，耐心答疑解惑，帮助新员工快速融入大家庭。组织为期两周的入职培训，培训内容涵盖保密、质量、企业文化、信息化、人力资源、安全等多个模块。起落架公司领导寄语新员工，希望新员工与企业共同成长，共创辉煌。

航宇推出“一站式”全链条后勤服务，精准开展信息摸排，配套完善的物资礼包，帮助新员工实现拎包入住。培训方面，以“文化浸润+精准赋能”方式帮助新员工成长成才，依托襄阳航空产业园护航广场、歼20模型实景阵地，航宇领导为新员工讲授弘扬“新时代航空报国精神”主题教育文化课和入职第一课。同时以“公司统筹、部门自主”的原则，开展分层、分段式培养，运用线上、线下考试方式对学习成果进行验证，促进新员工快速完成从学生到航空人身份的转变。

制动公司为新员工搭建入职学习平台，选优派强各个业务领域领导或业务骨干作为授课教师，结合长期实践经验，讲解岗位专业知识与制动运营概况，帮助新员工快速熟悉航空制动专业多学科综合、多场景应用的特点，为投身岗位工作，护佑航空起降安全，打下坚实基础。

电源公司创新搭建分层递进培育体系，助力新员工快速成长成才，打造“钢结构—混凝土—承重墙—精装修—功能圈”五层级学习课程体系，科学化、系统化规划入职培训路径，有效提升培训实效。优化人才培养闭环管理，将新员工入职培训成绩、日常表现等核心数据同步反馈至用工部门，为后续精细化人才培养、科学化管理决策提供坚实的数据支撑。

宝成构建系统化迎新培育体系，通过“素质拓展+专项培训”双轮驱动，全面覆盖企业文化、安全生产、保密管理、廉洁从业、质量意识及职业发展规划等核心模块。创新设置青年成长通道，举办专题座谈会倾听青年心声。同步推行“行政导师+专业导师”双轨培养机制，通过轮岗见习与入职三年阶梯培养计划，形成“理论学习—实践锻炼—能力提升”的全周期培养闭环。

安吉精铸开展了为期三周的新员工入职培训。安吉精铸党委副书记讲授“入职第一课”，介绍发展历程、核心业务与战略定位，为新员工筑牢思想根基、指明发展方向。开展军事化训练与素质拓展活动，新员工们无惧酷暑、昂扬向上，通过破冰游戏及团队项目增进情谊、凝聚合力。针对高温天气，为新员工发放含实用物资、航空文创的清凉入职礼包，尽显人文关怀。

千山通过理论授课、户外拓展、结业考核、师带徒仪式等形式，助力全体新员工完成从校园学子到千山职工的身份转换。培训围绕组织架构、质量、保密、安全生产、“6S”管理等课程，帮助新员工了解千山全貌与职业发展路径。同步开展“同芯聚力·翼起飞翔”主题团建，让新员工在协作项目中增进交流、凝聚合力。组织“师徒结对”活动，为每一位新员工选择合适导师并定制个性化培养方案，助力新员工成长成才。

风华正茂逢盛世

逐梦长空正当时

一代代航空人将

以热血担家国

以赤诚向苍穹

携手奔赴建设航空强国的新征程