云南兰茂实业有限公司及各所属企业2026年公开竞聘公告

为深入落实《中共嵩明县委办公室嵩明县人民政府办公室关于印发<嵩明县国有企业深化改革发展三年行动实施方案>的通知》（嵩办通〔2025〕8号）文件精神，持续深化县属国有企业干部人事制度改革，健全能上能下、择优竞争的用人机制，优化企业人力资源配置，激发干部职工干事创业活力。结合云南兰茂实业有限公司及各所属企业“三定方案”及实际经营发展、岗位履职需求，现面向嵩明县国有企业在岗职工开展2026年岗位公开竞聘工作。为确保本次竞聘工作规范有序、公开公平公正开展，全程接受监督，现将有关事项公告如下：

一、竞聘原则

本次公开竞聘严格遵循党管干部、任人唯贤、德才兼备的核心原则，坚守依法合规、公开透明、竞争择优、全程监督的工作准则，秉持权利与责任统一、激励与约束并重的用人导向，突出实干实绩、岗位适配、群众公认，精准选拔高素质、专业化、适配性强的优秀骨干人才，助力企业高质量发展。

二、竞聘岗位

本次公开竞聘覆盖云南兰茂实业有限公司及3家所属子企业，共计13个岗位、14名人员，包含经营层、中层管理、基层业务三大岗位层级。具体岗位名称、岗位职责、任职资格、专业要求、工作权限等详细信息详见《附件1：云南兰茂实业有限公司及各所属企业2026年公开竞聘岗位计划表》（可通过扫描文末二维码获取附件）。具体岗位明细如下：

三、竞聘范围

本次竞聘面向嵩明县国有企业全体在岗员工，包含企业合同制在岗正式职工、实业体系直接使用的在岗劳务派遣人员；派遣至其他单位工作的劳务派遣人员、临时聘用、外包人员等非本次竞聘招录范围人员不在报考范围。报考人员须在岗状态稳定，符合岗位任职基本要求。

四、报考资格条件

（一）基本条件

1.政治素养过硬。坚决拥护中国共产党的领导，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉贯彻党的路线方针政策，恪守国有企业规章制度与职业道德，政治立场坚定、思想品行端正，无政治污点。

2.职业素养优良。诚信守法、勤勉尽责、廉洁从业、团结协作，具备强烈的事业心、责任感和良好的群众口碑，职业信誉、工作作风良好，无不良从业记录。

3.履职能力适配。具备对应岗位所需的专业知识、业务技能和从业经验，熟悉行业政策法规与市场动态，中层及以上岗位需具备较强的战略决策、统筹管理、执行推动、沟通协调及应急处置能力，基层岗位需具备扎实的业务实操和落地执行能力。

4.工作实绩良好。立足岗位真抓实干、履职尽责，工作成效突出，能够高质量完成各项工作任务，主动适配岗位工作强度与履职要求。

5.身心状态达标。具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，能够承受岗位工作压力，适应岗位履职节奏。

6.符合法律法规及行业监管规定，满足《中华人民共和国公司法》等相关条例对企业从业人员的任职要求。

（二）不得报考情形

凡有下列情形之一的人员，不得参与本次竞聘，一经查实立即取消报考及竞聘资格，已聘用的一律作废：

1.涉嫌违纪违法正在核查、立案审查调查，尚未作出结论的；

2.处于党纪、政务处分影响期内，或诫勉、岗位调整等组织处理影响期未满的；

3.上年度年度考核结果为不合格的；

4.曾因招考舞弊、失信违规等行为被依规限制招录聘用的；

5.存在国企任职回避情形，报考后将构成亲属回避、违规任职关系的；

6.弄虚作假、隐瞒真实情况，或以不正当手段谋取竞聘岗位的；

7.法律法规、行业规章及公司制度规定不得竞聘聘用的其他情形。

五、竞聘程序

本次公开竞聘全程规范留痕、全程监督，委托第三方人力资源服务机构全程组织实施，具体流程为：发布竞聘公告→公开报名→资格审查→工作履历业绩评定→竞聘笔试→竞聘述职（面试）→候选人确定及公示→试岗考核、政审→办理转正及调动手续。

（一）发布竞聘公告

公告公示时间：2026年8月20日，由云南兰茂实业有限公司统一面向嵩明县各国有企业公开发布，全面公开竞聘岗位、报考条件、流程安排、纪律要求等内容，接受全员监督。

（二）公开报名

1.报名时间：2026年8月20日至2026年8月26日17:00，逾期不再受理报名。

2.报名方式：本次竞聘采用网络报名方式，每名报考人员仅限报考1个岗位，多报无效。报考人员须如实填报信息、整理提交报名材料，确保所有内容真实、准确、完整。所有报名材料打包压缩后，以“姓名+手机号+报考岗位”为邮件主题，发送至指定报名邮箱：jy66035746@163.com。

3.报名所需材料：

（1）《云南兰茂实业有限公司及各所属企业公开竞聘报名登记表》（加盖现工作单位公章、手写签名、扫描清晰）；

（2）本人有效居民身份证正反面扫描件；

（3）本科及以上学历、学位证书扫描件，学信网《学历证书电子注册备案表》（国（境）外学历需提供教育部学历学位认证报告）；

（4）对应岗位要求的专业技术证书、职称证书、职（执）业资格证书、技能等级证书扫描件；

（5）岗位要求的其他相关资质、工作年限证明材料。

4.材料提交要求：所有材料须清晰可辨、真实有效，严禁篡改、伪造、缺漏材料。报名材料逾期补交、缺失、无法核验真伪的，对应考评项目不予计分，资格审查不予通过。报考人员对提交材料的真实性、合法性全权负责，弄虚作假者一经查实，立即取消竞聘资格。

（三）资格审查

审查时间：2026年8月27日。由第三方人力资源服务机构严格对照岗位任职条件、报考要求，对报名人员信息、材料进行全面审核，确定进入后续考评环节人员名单。审核结果通过电话、邮件方式通知报名人员，未通过人员不再另行通知。资格审查贯穿竞聘工作全过程，任一环节发现资格不符、材料造假的，立即终止竞聘资格。

（四）工作履历业绩评定

评定时间：2026年8月28日。由第三方机构结合报名佐证材料，对资格审查合格人员的工作年限、任职经历、年度考核、职称资质、表彰荣誉、项目业绩等维度进行综合量化评定。本环节满分100分，占综合总成绩的10%。

（五）竞聘笔试

1.笔试时间：计划2026年9月1日，具体时间、地点以正式通知为准，未按时到场参考视为自动放弃竞聘资格。

2.笔试内容：重点测试应聘者专业知识、业务能力、综合素质和所报岗位的匹配度；

3.成绩规则：笔试满分100分，占综合总成绩的40%。本次笔试不设置开考比例，成绩并列人员一并进入面试环节。工作履历业绩评定成绩及笔试成绩合并进行为期3天的统一公示。

（六）竞聘述职

1.面试时间：计划2026年9月5日，具体时间、地点以正式通知为准，未按时到场参考视为自动放弃竞聘资格。

2.面试形式：采用PPT述职+现场问答的半结构化面试方式，评委由公司相关负责人、外部行业专家共同组成，全程独立打分、综合评议。

3.述职核心内容：个人基本情况、过往任职经历与工作亮点、竞聘岗位认知与定位、未来工作思路及履职计划。

4.考评重点：针对应聘人员政治素养、逻辑思维能力、表达能力、应变能力、实际工作能力等方面进行考评；

5.成绩规则：面试满分100分，占综合总成绩的50%。面试成绩80分为合格控制线，低于80分直接淘汰，返回原岗位；成绩达标人员按分数排名择优确定候选人。

6.入围规则：单岗位面试人数超5人的，按3:1比例择优入围；未超5人的全部参与考评，不取消岗位竞聘计划。

（七）候选人确定及公示

按照履历业绩、笔试、面试综合成绩加权计算总成绩，从高到低择优确定拟聘任候选人。公示期3天，全程接受职工群众监督，公示无异议后进入试岗环节。

（八）试岗考核、手续办理与政治审查

1.试岗期3个月，试岗期内薪酬待遇及人事关系不变，待试岗结束人事关系转变之后，由新入职单位核算拨付试岗期间的薪酬及社会保险、公积金至原用人单位。试岗期间同步开展干部选拔政治审查工作，若政治审查环节出现问题，取消竞聘资格。试岗期满后由公开竞聘工作领导小组对竞聘人员组织转正考核，考核合格者对应公司人事部门办理人事调动手续，与竞聘岗位所在企业签订劳动合同。未通过考核的人员，采取退回原岗位或调配至其他岗位等方式处理。

2.政治审查：同步开展政治审查工作，通过查阅人事档案、走访核实、征信核查等方式，核查报考人员政治立场、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等情况，严把政治关口。政审不合格者，直接取消竞聘资格。

3.递补规则：因政审不合格、试岗考核不通过、个人自愿放弃等出现岗位空缺的，经竞聘工作领导小组研究同意，如二次补充招聘工作未开展，可按该岗位综合成绩从高到低依次递补；如二次补充招聘工作已开展，则该岗位纳入二次补充招聘岗位。

六、有关事项说明

（一）岗位调剂机制

为最大化实现人岗相适、人事相宜，在资格审查、考评筛选环节，可结合各岗位报名热度、人员匹配情况，在征得报考人员本人同意、不突破本次竞聘岗位总数的前提下，依规开展岗位调剂，调剂结果统一正式通知本人。

（二）终身核查与诚信机制

报考人员须对本人所有报名信息、佐证材料的真实性、完整性、有效性终身负责。在报名、考评、公示、试岗、聘用及后续履职全过程中，发现弄虚作假、资格不符、违规报考、隐瞒信息等情况的，一律取消竞聘及聘用资格，撤销聘用结果，相关责任由本人自行承担。未按规定时限、要求参与竞聘各环节工作的，视为自动放弃资格。

（三）严格回避制度

严格落实国有企业人事任职回避规定，报考人员与公司负责人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得报考关键管理、财务、人事、纪检等岗位，不得形成直接上下级违规任职关系。参与本次竞聘组织、评审、面试、监督工作的人员，存在利害关系的必须主动回避，应回避未回避的，相关结果无效，依规追责。

（四）聘用管理与薪酬待遇

1.薪酬福利待遇严格按照应聘岗位所在公司薪酬管理、职级管理、绩效考核相关制度执行，实行岗变薪变、绩优薪优。

2.建立能进能出、能上能下的用人机制，对履职不力、考核不达标、违反规章制度、存在违规违纪行为的人员，依规予以解聘、调岗或追责。

（五）空缺岗位补充机制

本次竞聘结束后，对出现空缺的岗位，由第三方机构按规范流程开展公开招聘补充工作，全程参照国企招聘标准执行，确保人才补充规范合规。因公示放弃、政审不合格、试岗未通过等原因出现的岗位空缺，可根据实际情况启动二次补充招聘。

（六）其他说明

本次竞聘未尽事宜，由云南兰茂实业有限公司公开竞聘及招聘补充工作领导小组按照民主集中制原则研究确定。本公告最终解释权归云南兰茂实业有限公司所有。

七、组织纪律与监督

1.本次竞聘全程由公司党组织委派专人监督，所有工作环节严格执行公开、公平、公正、择优原则，严禁预留岗位、徇私舞弊、暗箱操作。

2.所有参与竞聘组织、评审、监督的工作人员须严格遵守保密制度、回避制度，严禁泄露工作信息、隐瞒歪曲事实、违规干预竞聘结果。

3.严禁报考人员以不正当手段谋取岗位，一经查实，立即取消竞聘资格，相关竞聘结果无效，依规严肃追责。

4.全程接受全体职工群众监督，对违规违纪行为可依规实名举报，监督小组将及时核查处置。

八、联系方式

报名咨询电话：0871-66035746

监督电话：0871-67977930

咨询时间：工作日09:00-12:00，14:00-17:30

报名邮箱：jy66035746@163.com

附件清单：

1.云南兰茂实业有限公司及各所属企业2026年公开竞聘岗位计划表

2.竞聘报名登记表

云南兰茂实业有限公司

2026年8月20日

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来源：云南兰茂实业有限公司丨编辑：陶晓艳

审核：雷霞｜监制：朱忠元

发布：嵩明县融媒体中心